近日，中山一位名叫张某的男员工因“误入”女厕所短短10秒就被公司解雇。张某向法院起诉之后，法院以不符合常理为由，认为公司的解雇行为并不违法。曾几何时，女性占用男厕所遭男性驱赶，反被女性说没风度，网友戏称男女平等就是个笑话。

据透露，事发当天，张某因突发腹泻情急之下进入了女厕所，虽然只停留了短短的十秒钟便匆匆离开，但却触怒了一名女员工。公司以违反厂规为由，对张某作出了开除决定。张某事后辩解称，他是情急之下误入女厕所，意识到错误后立刻离开并进入了男厕所。他认为公司开除他属于违法，因此向劳动仲裁申请索赔4.8万多元，但遭到了驳回。

之后张某向法院提起诉，然而，法院并不支持他的诉求，认为公司的决定是合理的。法院指出，考虑到张某在该单位工作了9年，对公司内部环境应了如指掌，误闯女厕所的可能性微乎其微。法院认为，张某所提出的“无意走错厕所”的辩解未能令人信服，因为这样的解释既不符合常理，也不是其行为背后的真实动机。

法院指出，张某的行为主观上存有恶意，对女员工的隐私权构成了侵犯，严重违反了社会的公序良俗。因此，法院认为公司对张某的开除决定是合理的。

然而，有网友也说：假如是女同事误入男厕所，估计就没这事了。男性进女厕所往往被视为“居心不良”，而女性偶尔进入男厕所却往往被大家原谅。

这种现象引发了人们对男女平等的思考。难道男女平等只是个笑话吗？为何同样的行为，男女之间却会受到不同的待遇呢？

在这背后，其实反映了人们对性别的传统观念和刻板印象。长期以来，社会对女性将之视为柔弱、需要保护的形象，这也导致了女性在很多方面都被赋予了特殊的待遇，甚至是被放大了行为的可接受度。

而这也暴露了社会中对男女平等尚存的隐性歧视和偏见。男女平等不应该只是口号，更需要在行动中得到体现。我们需要意识到，男女应该享有同样的权利和责任，不应该因为性别而受到不同的待遇。

因此，当我们遇到类似的情况时，我们应该摒弃性别刻板印象，以公正、平等的态度来对待。只有这样，我们才能真正实现男女平等的目标。