在IT创业行业中，实习生的工作经常被视为跳板，进入这个快速发展的领域。然而，一些公司的管理政策却可能让这个跳板变得异常坎坷。最近一位实习生读者分享了他的经历：

我在一家新兴的科技公司担任软件开发实习生，这家公司主要专注于开发移动应用。作为一家创业公司，氛围轻松而富有创新，吸引了不少像我这样的应届毕业生。我们的团队有十几个实习生，大多数人都是对技术充满热情的年轻人。

今年初，公司的管理层宣布了一个新的财务政策。在一次全体会议上，人力资源经理展示了一份协议，内容是从每位实习生的月工资中扣除1000元，作为一种“储蓄计划”，到实习结束时一并发放。他们解释说这是为了帮助我们管理财务，避免不必要的开支，并确保实习结束时有一笔资金可以作为求职的启动资金。

虽然这听起来有其合理性，但实习生们的反应却是五味杂陈。许多人对此感到不安，因为1000元对于依赖工资支付日常开销的实习生而言是一笔不小的金额。尤其是考虑到我们中的一些人已经从外地搬来，面临着更高的生活成本。

在会议上，有几位实习生尝试表达他们的担忧，但遭到了公司高层的坚决反驳。他们用前几届实习生作为例子，强调这个计划的好处。尽管如此，这个政策仍然在没有得到大家普遍同意的情况下被推行。

随着时间的推移，这一政策逐渐揭露了一些问题。许多实习生开始感觉到财务上的压力增大，生活质量受到影响。我们之间的对话越来越多地围绕着这个问题展开，大家都感到不满和焦虑。

一个月后，当第一次减少发放的工资到手时，我们中的七位实习生决定采取行动。我们集体向人力资源部提交了辞职信，表达了对这种强制性储蓄计划的不满。尽管我们都珍视这次实习经历，但感觉自己的基本权利和财务自由被无视。

辞职的消息让公司的管理层感到震惊。他们尝试与我们沟通，希望找到解决方案，但为时已晚。我们中的大多数人已经决定寻找更加尊重员工自主权的工作环境。

这件事最终成为了一个警示故事，提醒所有雇主和管理者：尽管出发点可能是好的，但在实施涉及员工财务的决策时，必须考虑到员工的实际需求和感受。而对于我们这些实习生来说，这成了一次宝贵的职场经验教训，学会了如何为自己的权益发声。

大家怎么看这家公司帮实习生存钱的做法？你们公司会按时发放工资吗？欢迎大家在评论区交流！