从去年8月以来，我们单位“办公室主任”岗一直空着，原因是原来的办公室主任刘某被抽调去一个临时单位，后来因为这个临时机构变成正式单位，所以原来办公室主任刘某就留在新成立的单位了。 这就导致我们单位办公室主任一职一直空缺，平时工作由下面几个普通干部协助完成。为了单位工作正常开展，领导决定重新选任新的办公室主任，也找几个“相中”的同志谈过，可是几个月过去了，一直找不到人，没人愿去干。 领导也觉得奇怪：大家都不想当官吗？我觉得问题出在这里： 01、单位“混编混岗”问题没解决，事业编人员看不到希望。 在我们单位，办公室人员是行政编制，但是拥有行政编制的人，都是“在其位不谋其事”，原办公室主任，就是被领导安排去的事业编人员，虽然本单位内部下了个任免文件，其实在上级组织部那里，人家根本就不认可这种身份，以至于无论你干得多么好，提拔时因为身份不合的问题，都不会被提拔，一句话就是白干。 02、办公室工作重、责任大，加班熬夜是常态。 办公室作为一个单位的中枢机构，承担着整个单位信息、资料的上传下达，向上要对接上级部门和本单位领导的各项工作，向下要向各科室传达领导的工作指示，以及协调各科室之间的工作任务。 自己科室还有写不完的文章、资料等，遇到重要客人还得亲自出马接待，做好客人“吃喝拉撒”的工作，干事最多的是办公室，挨骂最多的也是办公室。 03、没关系没背景，要升到上层几乎不可能。 如今，大家都看的明白，一个人没有过硬的社会关系、背景，要升到一个上层职位，可以说相当艰难。 如果能力强点，熬上6、7年，升到一个中层干部，说实话，机会还是有的，但是想继续向上升迁，这就应了一句老话：“朝中有人好做官”，没有关系背景，又想当大官，个人认为还是别想太多了。 综上所述，要解决干部“躺平”问题，鼓励干部奋斗进取，光靠做思想工作，或者纪律惩罚是不够的，还需要为广大干部创造一个公平竞争的环境才是关键。