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随时做好翻盘或被翻盘的准备。哥们刚进单位的时候不怎么顺利。
那时的哥们加入单位时间不是很长，刚来的时候凭着能力和业务还过得不错，可后来不知道踩了领导的哪条尾巴，日子渐渐不好过起来。
领导要么来找事，要么把哥们的工作收走，要么说一些很难听的话。
哥们估计是自己一进门就太过闪耀，刺痛了总在领导身边转悠的小狗子的眼。
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不过具体原因哥们没兴趣探查。
哥们只知道要改变，要想办法，否则自己在这单位怕是没了前景。
哥们试着和领导靠近了几次...可领导完全不接招，且脸色一次比一次难看。
哥们就只好找别的路子。总不能坐以待毙吧，那不是哥们的风格。
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哥们就去找了领导的领导。
领导的领导是哥们的远亲，以前哥们怕别人说他走裙带关系，一直没好意思去。
现在被逼到不得不去了，也就只能去上一去。
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领导的领导热情接待了哥们，哥们也热情奉上礼物和尊重。
然后就尬聊了一会儿，啥都没说也啥都没做。
哥们毕竟脸皮薄，实在干不出请托的事情来。
哥们什么样进的人家办公室门，又什么样原原本本出来了。
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可不知是领导在哥们身边放了监视器，还是有人给领导打了小报告，总之领导很快知道了哥们“越级寻找”之大逆不道。
领导并不惧上面的领导，对哥们的打压更是变本加厉，难听的话说得更响亮也更频繁。
领导还收走了哥们的工作。
一度，哥们在单位彻底成了闲人，尴尬到简直不能活下去。
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那彻底把哥们给激怒了。
当初是这领导又哄又骗的拉哥们进来，来了以后又跟防贼一样，现在又搞这种恶心的操作，简直不能忍。
要知道，哥们当初可是听信了这领导的哄骗，辞掉了很好的单位来到这里。
自己当初付出了巨大代价才来到这里，现在又想让自己啥事没发生主动走人？
哥们自觉没那么高尚。
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被激怒的哥们再也顾不上诸如脸面等虚无的东西。
虽然哥们并无多少斗争的经验...但逼一逼，还是能冒出灵感。再说他本来就是个聪明人。
于是借着领导的领导的虎皮，又制造些舆论，又捏了些把柄...后来终于把领导给干翻在地，从此再不敢对着哥们搞歪门邪道。
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后来的几年，哥们的日子一直过得不错。
领导再不来挡路使绊子，同事们也从不挖坑背后上眼药，再加上哥们自己的努力，日子只有过得飞起。
就在哥们烦恼着日子太过平顺、单位虽顺心但没什么发展的时候，噩运来了。
领导突然被调走...可恶的是领导的领导、即哥们的亲戚也到年龄退了。
新来的领导哥们完全不熟悉...更可恶的是新领导的路子和哥们的完全不同。
新领导爱被人捧着，爱看人跪着，爱搞些pua的操作....总之控制欲极强，且是不懂装懂的典型人物。
无论如何，哥们都和新领导和不到一起。
那就只有一个结果——没权的滚蛋，有权的留下。
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日子艰难的时候，我们总觉得前路暗无天日，完全看不到希望；
日子好过的时候，也就是正得势的时候，我们总有好日子会天长日久的错觉。
待经历了足够的职场风雨，才知道职场的路就被闯红灯一样，下个路口还不知是什么情形。
所以不把眼睛凝固在当下，也算是成熟的一大标志。
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2.对丑陋一笑而过。单位总有一些不堪入目的地方
单位存在时间越长，内部环境越复杂，丑陋就越丰富多样到让人咂舌。
不成熟的时候，我们很是不以为然，胆子麻的甚至冲上前去想要替天行道。
待成熟了，会发现丑陋才是真实，不丑陋反而不真实。
很符合单位=利益场=勾起生存本能的确实内涵。
再遇到丑陋时，便一笑而过。
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3.不公不公几乎是职场的主要文化，
只有不公了，才能收买人心、制造差别和竞争，顺便排除异己，进而巩固权力。
可未成熟的时候，我们不明白那个道理，只认为是针对弱者的不公正打压、贪婪者的无耻手段。
待成熟了，被不公正虐过无数次也无数次虐过别人...的某一日，才对不公恍然大悟。
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4.打击打击可以是语言攻击、精神踩踏，也可以是金钱和职位的实质性破坏。
在经验不足，也就是还没完全成熟的时候，我们视打击为自己的失败，愤怒痛苦悲观交错，屡屡把自己虐到不能直视。
等成熟了，也就是被打击终于练成一身牛皮以后，对打击就有了不同的看法。
打击少部分时候是人际技术，更多时候的打击却是竞争的手段、拉取利益的另一种办法。
很多时候，打击与自己做错了什么，并没多么强烈的关系。
再被打击，也就一笑而过。
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5.对自己一笑而过。没熟透的时候，也就是没有完全建立对自己的信任以前，我们时常把自己看成是世界的中心，
常认为单位的大事小情总和自己脱不了关系，因此而紧张到不能形容。
紧张就容易判断失误、分析出现错漏，一次次栽进自己给自己编的网子里。
后来经历了风雨也见了彩虹，终于从情绪上变成一个熟得快要掉到地上的果子，就不会再对“自己”怀有执着的念头。
一笑而过。
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总之，要问在单位什么是成熟，其实脱不了“人性”二字。人的本性最追求什么，人的本性又最恐惧什么、最欣喜什么...按着那个方向梳理，很快就得出相对准确的答案。
单位，终究只是一个实现理想=个人利益的社交场所。
