“南开大学硕士当柜员‘屈才’吗？”

12月2日上午，一名id为“笑谈杂事”的用户在社交平台上发帖求助称：其在南开大学读研三的女儿打电话说，刚刚收到某银行秋招体检通知书，体检过后可签订三方协议。而这家银行有三个规定，让帖主本人和其女儿都陷入了纠结：

其一是该银行规定，凡新人员工入职必须从柜员做起，最低为2年；其二是入职后每个月所有薪资共计5000元，之后每年递增5%；其三是该银行为了维护自身利益规定一旦签订三方协议，不准毁约。

此贴一发立刻引起引起广泛讨论，目前已有评论三千多条，而其中留言的大意也可归结为几个方向：有网友认为“南开大学金融硕士做柜员属实是想不开”，也有网友认为现在就业环境复杂，银行这样的传统金融机构就业前景还是要优于绝大多数行业的。也有网友认为5000元的工资对于名牌大学硕士毕业生而言太少……众说纷纭。

虽然看高学历毕业生做柜员看似多少有点“屈才”，实际上现在的柜员岗“卷”得不行。

有网友表示：家里有资源的大学毕业生进入银行往往会被列为管培岗培养目标，熟悉柜台业务后会转到业务部门。其余普通毕业生包括硕士研究生一律从柜台业务干起，挑选培养人才可谓是百里挑一、千里挑一。通过不了这个筛选过程的员工大概率会一直待在柜台，当上面管理行出现岗位空缺时才会根据综合考核的优劣次序，递补基层员工到管理部门。

况且，柜员也不是谁都能干得好的，由于柜台业务历来较为繁杂，对从业人员动手能力和理解能力方面要求比较高，而职业学院专科生的动手能力最强，因此相关毕业生就成了银行柜台的主力军，研究生和本科生成为银行柜台流失率最高的生源。

在柜台综合考核方面，业务差错率和完成任务达成率是银行考核评比优劣结果的主要指标。这两率考核比较差的员工，大概率可以被判定为不适合从事银行工作。

《行长速览》向北京地区一中小银行客户经理了解得知，入行从柜员做起是行业惯例，对于刚刚入行的年轻人而言，熟悉银行的基础业务，培养与客户的基础沟通能力做柜员是最好的“上手”路径，至于柜员做多久再转岗则多半取决于个人能力。

也有在银行从业多年的人士表示：“如果学历高就不要应聘市级分行，绝大部分市级分行都不需要高学历人才。这种一般让你先干柜员、再干大堂或者理财，这些岗位找个大专都能干，要是人不灵光还干不过大专的，学历没有半点用。但你是大专和普本，这种岗位倒是推荐试试，尤其是城商和区域性银行。”

另外，在银行新人的待遇方面，这一帖子下网友回复称：“5000是实发工资，现在银行大都是六险二金，且年终还有奖金，福利还是可以的。求稳的话可以签，不过任务也有一定压力！”

签约行是总行还是地方分行亦十分重要，若是分行在几线城市的几级分行都是决定薪资待遇的重要因素。某国有大行省级分行员工表示，“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，薪水自然会高。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市会明显得多，北京、上海这种一线城市优势更为明显。”

最终，根据12月3日该用户发表的帖子，最终其女儿听从了绝大多数网友的建议，拒绝了这一offer。