近日，一则关于大学生讨要工资的视频在网络上引起了热议，让人们对用工问题再次关注起来。

视频中，一位自称为月月的大学生向媒体曝光，称自己在寒假期间在郑州一家乐高店工作，却遭遇了老板不发工资的问题。

这一事件不仅引发了舆论的强烈关注，还牵扯到了乐高官方，让人们对品牌形象产生了质疑。

据月月介绍，她在寒假期间选择放弃休息，希望通过打工来赚取学费。

然而，她所在的乐高店却拖欠了她的工资，导致她不得不求助于媒体。

对于这一情况，月月感到十分无奈和迷茫，她的初衷是为了家庭负担，却因为被拖欠工资而陷入困境。

事件曝光后，记者采访了涉事店铺的老板，得到了不同于月月说法的回应。

老板声称，他们之前达成的协议是每天84.6元的工资，并且给予了全勤奖励，但月月却要求3倍工资，这是与协议不符的。

对于工资的发放，老板表示会按照之前约定好的时间进行。

然而，这一解释并未消除舆论的质疑，反而引发了更多的讨论和猜测。

乐高品牌作为知名玩具品牌，其形象受到了质疑，官方也未对此事做出回应，进一步加剧了事件的复杂性和敏感性。

这一事件的背后，反映了大学生就业面临的现实问题，也凸显了用工管理中存在的矛盾和不足。

对于品牌方来说，这也是一次声誉危机的挑战，需要及时妥善处理，以免影响品牌形象和市场地位。

无论是雇主还是员工，都应该遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，避免因为利益纠纷而伤害到任何一方。

希望此事能够得到妥善解决，给受影响的员工一个公正的答复，也提醒其他企业关注用工合同，规范管理，共同营造良好的用工环境。