“就业难”，是笼罩在诸多大学生头上的“阴影”，尤其是那句“毕业即失业”，也让不少大学生深感破防，但显然打破就业困局，不是一件轻松的事情。

就业市场的竞争越发激烈，不仅来自同龄的大学生，还有其他下岗职员、往届生等等，但显然就业市场的版块就那么大，别说是消化掉大量的毕业生了，连往届生就业都是个“难题”。

而大学生们接受着更高等的教育，对就业的要求也更高，自然不愿意“脱下孔乙己的长衫”，也不甘心做着底层工作，与之而来的便是考公热、考编热，连央国企工作岗位都成为了报考的“热门”。

寒窗苦读十余年，为的就是毕业后顺利的找到份好工作，但庞大的毕业生数量，也让就业环境有着不小的变化，以往凭借大学生身份“光环”，便能找到不错的工作，但在本科生“遍地走”的时代下，本科学历也显得不够看了。

再加上大多数的企业，都秉承着“优中择优”的招聘原则，想要获得心仪的岗位，那也要努力从众人中“脱颖而出”，这也让不少本科学生努力考研，期望用研究生的身份，能在就业时占据优势。

相比较而言，央国企的报考难度并没有公务员那般高，可选择范围也很广泛，而且地区不同，岗位也并不相同，而2024年多加央国企开启春招，多数企业还实行了“扩招”，也给大学生们带去了更多的就业机会。

其实央国企“扩招”的本意，是为了更好的缓解就业压力，帮助大学生实现“就业梦”，但每个企业的春招门槛却并不同，部分企业的门槛，也让人忍不住无奈。

每年的“春招”机会，都很宝贵，而再看多家央国企的春招，应届生也成了“香饽饽”，多数企业都只面向应届生招聘，比如国家电网、中国烟草、铁路局等等。

不光要具备应届生身份，门槛也让人破防，学历需达到本科及以上才可以，研究生学历才能有更多的“可选性”，甚至部分岗位要求博士生才能报考，而二本生想“上岸”，也不亚于“异想天开”，可见别说是985/211这类的名校本科生了，说不定连研究生都不过是“弟弟”。

除此之外，还对大学生的专业有着严格的要求与限制，若是报考理工类岗位，那专业技术也需要达到“优秀”，并且需要通过层层的筛选与面试，稍有不符合便会被“淘汰”，可谓是“精益求精”了。

虽说用人单位对求职者的要求更严格，是为了招收更多的优质人才，但站在大学生的角度去看，自己连学历门槛都摸不到，更别谈经过HR的考验了，不少大学生也无奈感慨：终究是我不配了！

但在笔者看来，人不行别怪路不平，学历不达标就努力提升学历，专升本、考研考博等，都能实现目标，若是能力不够就多多磨练专业技能，只要肯努力，那结局也会是美满的。

文末总结

应届生身份固然占优势，但想要实现利益“最大化”却并不轻松，毕竟应届生并不等于“金字招牌”，若是学历和能力不合格，仍然会蹉跎时间，白白浪费宝贵的应届生身份。

大学生还需顺应时代的变化，可别一直在原地踏步，那句“强者从不会抱怨大环境”，也很有道理，而大学生可要找到适合的央国企报考，争取获得心仪的工作岗位！

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