最近，聊了很多关于跳槽的事，包括银行人跳槽的方向和选择等等。虽然很多银行人都想逃离这个围城，但是现实中各种压力让一些员工望而却步。甚至有些人尝试过后发现，事情比自己想象的还糟，又乖乖回去继续上班。 其中最难克服的，应该是对自身能力的把握吧。 有些员工比较乐观、自信。 他们觉得自己还年轻，可以承受一些风险，所以在跳槽时更注重自己的兴趣。不管是否熟悉这个行业，先去了再说。 就算失败了也没什么，还可以重新开始。 而对于另一些人来说，则要谨慎得多。 他们首先考虑的是在一个陌生的行业里能否很好地适应，是否会有很大的工作压力，以及收入是否稳定。 选择离开银行的一个重要原因就是不想承受那么大的工作压力，摆脱那些指标的束缚。他们不想再从一个困境进入另一个困境。收入稳定是必要的，否则他们很难应对生活的压力。 对于很多银行员工来说，用人单位的标准也是一道门槛。 一家公司选择社招的原因很简单，就是需要找一个有经验的、能胜任工作的人。所以他们不会像校招那样给予新人足够的时间来适应环境和学习业务。能干就留下，不能干就走人，就是这么直截了当。 用人单位对招聘人员的期望也很明确。在规定的时间内要取得什么样的业绩，创造多少价值，都有具体的数值要求。 他们的每一分钱都不能白花，必须取得效果。但这对于很多银行员工来说并不容易。 对很多银行员工来说，最大的优势可能就是客户资源了，毕竟银行主要经营的就是客户。但是，并非每个人都有客户资源的优势。很多人干了好几年，手里的客户却寥寥无几。 这有很多原因。一方面，竞争越来越激烈，银行员工的综合性不断增强，结果就是没有时间专门去做某一项业务。这就失去了深入挖掘某一类客户群的机会。另一方面，轮岗速度加快，之前积累的客户资源也逐渐流失。再加上岗位交接等原因，客户资源的积累变得更加困难。工作中，与客户关系的建立多处于被动，总是在有需要时才联系客户。如果被客户拒绝几次，就会主动放弃。 所以，有不少员工干了很多年，手里的客户还是只有那几个。如果没有特殊情况，这个量级的客户放在市场上真的是不值一提，也不太可能成为跳槽的资本。再加上银行员工在找工作时，总是更加偏向于某些和银行同样稳定的工作，这样一来，选择面会更窄，竞争也会更加激烈。 总体看下来，没能力、没资源、要求高，在现在的大环境下，困于围城的银行人想要走出来真的不是一件容易的事。 面对这样的困境，银行人想要跳槽成功，必须要做足充分的准备。一方面，要提高自身的能力，包括专业技能和人际交往能力等，让自己在职场中有足够的竞争力。另一方面，也要积极寻找和积累客户资源，这不仅能增加自己的竞争力，也是对自身能力的一种提升。同时，心态也很重要。跳槽并不是生活的全部，也不应该成为生活的负担。有时候，接受现状并从中寻找快乐，可能比不断追求变化更能带来幸福。每个人的职业道路都是不同的，找到适合自己的节奏和方法，才能走得更远更稳。最后，无论是否决定跳槽，都需要有一个清晰的职业规划。了解自己的优势和不足，明确自己的职业目标，这样才能有针对性地进行学习和提升。也许围城并不可怕，可怕的是我们在围城里迷失了方向。只要我们有了明确的目标，有了足够的准备，就一定能够找到属于自己的那条路，无论是在围城内还是围城外。