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在工作单位中，每个人都会遇到各种各样的同事，有些人表面上看似聪明能干，深谋远虑，但实际上却让领导非常讨厌。这种情况在职场中并不罕见，往往是因为这种人的行为方式和处事风格让人感到不舒服或不信任。在单位里，这种人看似聪明，其实却引起了领导的厌恶，这背后往往隐藏着一些深层次的原因和问题。

首先，这种人通常会过于聪明反而不讨喜。他们可能具有出色的才华和智慧，善于发现问题和解决难题，但却常常显得自大和狂妄。他们可能不善于团队合作，喜欢独断专行，傲慢自大，缺乏谦逊和谦虚的品质。这种人可能会在团队中独占功劳，不愿与他人分享成果，给人一种自私和自大的印象，这样的态度往往让领导感到不舒服和不满。

其次，这种人可能会有不正当的手段和方法。为了达到自己的目标，他们可能会采取不择手段的做法，不顾道德和伦理，甚至会违反规章制度。他们可能会搞小圈子，拉帮结派，搞是非，谄媚拍马，甚至可能会用办法来损人利己，给领导带来麻烦和困扰。这种人可能会在单位内部制造矛盾和争斗，影响团队的凝聚力和协作效率，这样的行为更会让领导非常讨厌。

此外，这种人可能表面上看似聪明，实际上却缺乏责任心和担当精神。他们可能会推卸责任，避开困难，不敢承担失败的风险，甚至在困难面前退缩。他们可能会只顾自己的利益，忽视团队和组织的整体利益，不愿为集体付出努力和牺牲。这种人可能会在关键时刻缺席，让团队陷入被动局面，给领导带来额外的负担和压力，这样的行为会让领导看不惯和厌恶。

然而，尽管在单位里这种人可能看似聪明，其实让领导讨厌，但也不能一概而论。每个人都有自己的优点和缺点，在职场中只有相互理解、包容和合作才能共同前进。如果一个人能够认识自己的不足，努力改正错误，提高自己的职业素养和团队合作能力，那么自然会受到更多人的认可和尊重。

在单位中，正确的态度和行为举止非常重要。一个人无论多么聪明和能干，如果缺乏团队协作精神和责任担当，缺乏公正和诚信，很容易激起他人的反感和厌恶。因此，作为一名职场人士，应该注重自身修养和职业道德，秉持谦逊和真诚的态度，与同事和领导建立良好的沟通关系，共同努力，共同进步，才能真正实现个人的价值和团队的发展。

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