阿里巴巴是中国最大的电子商务平台，也是全球最有影响力的互联网企业之一。然而，近年来，阿里的内部文化和管理方式却引发了外界的广泛关注和质疑。一些阿里员工在社交媒体上曝光了他们所遭受的职场PUA，即上级对下级进行精神控制，通过欺骗和人格贬损来获取不当利益。其中，最为典型的一句话就是“我对你是有点失望的”。

这句话最早出现在一位网友发表的一篇名为《阿里PUA语录，建议全文背诵，随时咏唱》的帖子。这篇帖子引用了一段阿里的中层领导对下属的评价，其中就包含了这句话。原文如下：

这段话一经发出，立刻引起了网友的热议和吐槽。很多人认为，这段话充满了PUA的套路，比如：

先给对方一个高于实际的评价，然后再表达失望，制造心理落差，让对方感到自己不够格，从而产生自我怀疑和自责。

不断提高对方的期望值，让对方觉得自己做的永远不够好，从而陷入无尽的努力和焦虑。

用抽象和模糊的标准来衡量对方的工作，让对方无法把握自己的进度和方向，从而失去自信和主动权。

用其他人的成功或者失败来对比对方的表现，让对方感到压力和威胁，从而服从和妥协。

用成长和痛苦的关系来洗脑对方，让对方认为自己的苦难是有意义的，从而忍受和接受。

这些套路都是PUA的常用手法，目的是为了操纵对方的情绪，让对方对自己产生依赖和感激，从而达到自己的目的。在职场中，这些目的可能是让对方加班、接受低薪、放弃个人权益、承担不合理的责任等等。

这句话在网上迅速传播，引发了很多人的共鸣和反思。很多人表示，他们也曾经或者正在遭受类似的职场PUA，感到压抑和无奈。有些人甚至开始怀疑自己的能力和价值，觉得自己是不是真的不行。

一些专家则从心理学和管理学的角度，解释了这句话的危害和应对方法。他们指出，这句话不仅会损害员工的自尊和自信，还会破坏员工和领导之间的信任和合作，最终影响组织的效率和创新。他们建议，员工应该保持清醒和理性，不要被PUA的话语所迷惑和影响，要学会保护自己的权益和尊严，寻求合理的反馈和评价。同时，他们也呼吁，领导应该改变自己的管理方式，不要使用PUA的手段来操纵员工，而要用尊重和鼓励来激发员工。

这句话虽然只是一句普通的话语，但是却反映了一个深刻的社会问题，那就是职场PUA和内卷的普遍存在和严重影响。这个问题不仅是阿里的问题，也是整个社会的问题。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~