近日，中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定中明确提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。消息一出，迅速引发热议。不少人支持延迟退休政策，认为可以缓解养老金压力，也有很多人担忧，这只是说65岁才能领退休金，没说到65岁还能有工作？

毋庸置疑，延迟退休是大势所趋。近年来，我国人口老龄化问题日益严峻，根据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口占比已经达到18.72%，预计到2035年将突破30%，进入重度老龄化社会。养老金支出快速增长，而相应的劳动力供给却在减少，养老金缺口不断扩大。延迟退休可以有效缓解养老金压力，同时也能够促进劳动力市场活力，释放老年人人力资源红利。

当然，延迟退休也并非一刀切，必须坚持“自愿、弹性”原则。每个人都有不同的身体状况和职业需求，对于是否延迟退休，应该尊重个人的意愿。同时，也要考虑不同行业的特殊性，对于一些劳动强度大、职业病风险高的行业，可以适当放宽退休年龄限制。

延迟退休是一项复杂的系统性工程，需要配套措施的跟上。要完善相关法律法规，保障延迟退休人员的权益，例如制定更加灵活的退休制度，允许延迟退休人员选择延迟领取养老金或选择更高额度的养老金等。要加强职业培训和技能教育，帮助老年人提升就业能力，适应新兴产业的发展需求。营造良好的社会氛围，消除对老年劳动者的歧视，鼓励企业招收老年人就业。

延迟退休不仅仅意味着延长工作时间，更重要的是要转变观念，树立终身学习的理念。在知识更新速度日益加快的今天，每个人都要不断学习新知识、新技能，才能保持竞争力。延迟退休为老年人提供了更多学习和发展的机会，他们可以利用这段时间充实自我、追求梦想，实现人生价值的更大绽放。