《银行科技研究社》消息：8月21日，辽宁农商银行发布招聘公告，公开招聘总行管理人员。

招募信息总监、数金部总经理等管理岗

据《银行科技研究社》了解，其此次招募岗位包括19个管理职位：财务总监1人；信息总监1人；战略企划财务部总经理1人；零售金融部总经理、副总经理（或总经理助理）各1人；金融市场部总经理、副总经理（或总经理助理）各1人；数字金融部总经理、副总经理（或总经理助理）各1人；小微金融部总经理、副总经理（或总经理助理）各1人；公司金融部副总经理（或总经理助理）2人；人力资源部（党委组织部）副总经理（或总经理助理）1人；交易银行部副总经理（或总经理助理）2人；财富管理部副总经理（或总经理助理）1人；机构业务部副总经理（或总经理助理）1人；行政安保部副总经理（或总经理助理）1人。

对于财务总监、信息总监，辽宁农商银行要求应聘者满足：男性年龄在50周岁（含）以下，女性年龄在45周岁（含）以下；从事金融工作6年及以上或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上），并满足相应的任职经历要求。

部门总经理（或主持工作副总经理）要求应聘者男性年龄在50周岁（含）以下，女性年龄在45周岁（含）以下；并从事金融工作6年及以上或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上），并满足相应任职经历的要求。

部门副总经理（或总经理助理）应满足：男性年龄在48周岁（含）以下，女性年龄在43周岁（含）以下；具备5年及以上金融工作经历，并满足相应任职经历的要求。

值得注意的是，这并不是该行首次公开招募管理人员。去年，辽宁农商银行已经多次公开招募管理人员，包括总行部门主要负责人、副总经理等职务。

2023年7月30日，辽宁省联社官微发布招募公告，招募省级农商行总行营业部总经理。

2023年4月26日，辽宁省农信社发布公告，公开选聘省级农商行总行部门副总经理，招募职位包括信息科技部、数字金融部、零售金融部、乡村金融部、社区金融部、小微金融部、财富管理部、银行卡部、公司金融部等26个部门副总经理。

2023年4月15日，辽宁省农信社发布公告，公开选聘省级农商行总行部门主要负责人，招募职位包括信息科技部、数字金融部、零售金融部、乡村金融部、社区金融部、小微金融部、财富管理部、银行卡部、公司金融部等26个部门主要负责人。

在多次公开招募管理人员背后，农信机构的人才困境颇值得关注，尤其是科技人才，在数字化转型大背景下越发获关注。事实上，除了辽宁农商银行，近日，江苏省联社、贵州省联社、吉林省联社、安徽省联社均启动相关人员招募。

多地农信机构公开招募科技人员

8月20日，江苏省联社启动科技人才社招，招聘包括架构类、研发类、运维类、数据类等岗位方向人员40人。其此次招募为常态化招聘，招满即止。

据介绍，江苏省联社直属科技部门包括产品研发部和信息科技部，主要负责全行业的产品研发、系统运维、科技管理和数字化建设等工作。

8月19日，吉林省联社公开招聘5名部门副总经理，包括：业务管理部副总经理1人、公司金融部副总经理1人、个人金融部副总经理1人、风险管理部副总经理1人、审计部副总经理1人。其要求应聘者为1989年1月1日以后出生，即35岁以下。

此外，吉林省联社近日也启动信息科技人才招募，主要招聘部门或为金融科技部，内设8个中心，现有员工220人。其信息科技人才招募具体岗位20多个，包括包括后台开发工程师、网络安全工程师、数据研发工程师、架构管理工程师、云管理工程师、中间件工程师、信息安全工程师等。

7月26日，贵州省联社启动2024年公开招聘。其招募岗位包括：省联社及辖内38家行社共招聘各岗位工作人员446人。其中，省联社招聘计划173人，主要招聘企业管理岗、业务管理岗、财税管理岗等19个岗位的工作人员；各行社招聘计划273人，主要招聘综合柜员、客户经理、信息科技等111个岗位的工作人员。

7月25日，安徽省联社发布公告，启动金融科技人员常态化招聘。其此次招募金融科技人员，主要从事以下专业领域工作：软件开发、生产运维、数据分析、信息安全。

安徽省联社指出，应聘者应满足年龄在30周岁以下。并具备下述岗位2年以上全职工作经验：（1）国有大型商业银行、全国性股份制商业银行省级机构或区域研发中心本部金融科技岗；（2）省级城商行、省级农商行（省级联社)、省会城商行、主板上市农商行本部金融科技岗；（3）大型互联网企业（含主板上市互联网公司）相关信息科技岗。

更早之前，浙江、四川省级农商银行也启动相关人才招募。其中，浙江农商联合银行5月底启动2024年度“三支队伍”专业人才招聘，其招募岗位包括三类：金市资管类、金融科技类、业务管理类。

四川农商联合银行3月1日启动信息科技部2024年春季校招，招募300人，要求专业为：计算机类、通信类、金融工程、数学、统计学、人工智能、大数据等相关专业。

在一系列人员招募背后，农信机构的人才引进困境颇为严峻。

上述贵州省联社的公开招募就因“笔试资格人数与招聘计划数达不到3:1”，调减省联社信息科技岗等9个岗位共59人招聘计划。在这样的情况下，未来，农信机构、中小银行等银行的人才困境更加值得关注。