毕业后找到一份好工作，也是诸多大学生“心照不宣”的梦想，但好工作很多，适合自己且能够顺利入职的，却并不多，毕竟好企业也是人们“挤破头”都想进去的存在。

高等教育的不断推动，大学生们也接受着更优质的教育资源，而00后大学生也自带“光环”，尤其是他们还善于发挥自身的个性与脾气，还掀起了一场“整顿职场”的浪潮。

虽说“职场如战场”，但对于00后大学生而言，主打的就是一个“无知者无畏”，面对领导的“画大饼”“PUA”等也丝毫不惯着，说不定还会直接炒老板“鱿鱼”。

员工们辛苦奋斗工作一年，好一点的公司也会发放年货、礼品等，还会举办年会，旨在更好的提升团队凝聚力，让员工更加有“归属感”，但若是年会礼品差强人意，那意义也并不大，还不如不办！

一份好的工作岗位，往往能够提供更高的情绪价值，让大学生在岗位上收获颇丰，并积累更多的工作经验，而大企业与小企业之间的差距，也是很明显的，光从年终奖、年会礼品等，便能够有着鲜明的对比。

有的公司年会礼品很阔气，上至家电电器，下至现金奖励，但也有的公司很“抠门”，而00后实习生吐槽年会奖品，抽到了“特等奖”，奖品是与总经理单独合影，也让同事直呼“好运气”，咱就是说，这福气给你你要不要？

年会的本意是营造员工与领导之间更好的氛围，促进彼此之间的感情，但当年会过于“寒酸”，连奖品都透露着一股子“抠门”的话，那还不如不办，省的“伤感情”。

“年会抽到脏东西了”，00后实习生吐槽年会奖品，“与老板聊天一小时”，看后也给人气笑了，还不如给瓶豆油、给袋大米划算，谁乐意和别人聊天，多尴尬呀，想想那“相顾无言”的场面便让人忍不住难受！

其实很多员工对于年会，并没有那么多的期盼，有那时间还不如直接放假回家，比啥都强，而且不发礼品也没关系，顶多是吐槽两句罢了，但若是礼品过于寒酸，多少也说不过去了呀！

都说从年会的规模、礼品等上面，能够看出公司的实力，而再看员工晒出自己的年终奖，辛苦工作一年，年终奖只有“69.98元”，关键还是“优秀员工”，也直呼：感觉自己被“侮辱”了！

但换个角度想，蚊子腿再小也是肉，有奖品总比没有要强的多，虽说部分公司那“抠抠搜搜”的礼品，也让很瞧不上，甚至还有的直接玩文字游戏，说着“送你三千万”，实际却是“千万开心、千万幸福、千万平安”。

好家伙，估计员工也想送老板“一千万”吧，那就是“千万别这么抠了”，办不起年会就别办，真的没必要把气氛弄的这么尴尬，不会真的以为这样的奖品很“别出心裁”吧？

公司企业文化和氛围，往往也受多方面的影响，但若是领导过于斤斤计较、抠门的话，那员工的工作“幸福感”，自然也是有限的，并且人员“流动性”也会比较大。

想要把公司发展的更快速，那如何能够“留住人心”，也是一门“必修课”，而对于实习大学生而言，也要懂得“及时止损”，，免得工作氛围不友好，会对自身造成影响！

“人往高处走，水往低处流”，是很现实的一句话，大学生也要尽量选择更好的工作岗位，努力表现自身，争取能够获得转正机会，而不是一直处于“实习期”，或是在基层岗位“打杂”，总不能“出走半生，归来仍是实习生”吧？

大学生还需端正工作态度，调整好个人情绪，正确的看待企业文化和氛围，即使不发礼品、没有年会，也是没有关系的，但若是损害到自身的权益，比如不给实习生上保险、加班没有补贴等，那大学生可别当“软柿子”，要合理捍卫自身的利益！

大学生更要擦亮双眼，尽量找到待遇更好、氛围更和谐的工作，争取遇上自己的“伯乐”，但若是遇到不友好的领导，那可别白白浪费时间和精力，尽快远离才是正确的事情。

写在最后：工作“幸福感”很重要，关乎大学生能否在岗位上工作的更长久，当遇到“对的岗位”，那自然也会很顺利，反之则会感到“身心俱疲”，大学生可要慎重就业！

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