为什么我支持董明珠的两个建议？

最近，格力电器董事长董明珠在一个公开场合发表了两个建议，引起了社会的广泛关注和热议。这两个建议分别是：

- 将个税起征点由5000元/月提升至10000元/月，有些岗位由于特殊原因，应该提高起征点。

- 反对996工作制，认为实行996工作制绝对不可行，不符合人的生理规律，也不利于企业的创新和发展。

这两个建议都是基于董明珠对中国社会和经济的观察和思考，她认为这样可以更好地保障普通人的权益和福利，同时也有利于企业的长远发展。我个人非常赞同董明珠的这两个建议，下面我就来具体分析一下原因。

提高个税起征点，让普通人有更多的可支配收入

个税起征点是指个人所得税的免征额，也就是说，只有当个人的月收入超过这个数额时，才需要缴纳个人所得税。目前，我国的个税起征点是5000元/月，这个数额是在2018年10月1日实施的，相比之前的3500元/月有了较大的提高。但是，随着我国经济的发展和物价的上涨，5000元/月的起征点已经不能满足普通人的基本生活需求，更不用说实现一些更高层次的消费和投资了。

董明珠建议将个税起征点提高至10000元/月，这样可以让普通人有更多的可支配收入，也就是说，可以自由支配的收入。这样，普通人就可以用这些钱来改善自己的生活质量，比如买一些更好的衣服、食物、电器等，或者用来旅游、学习、养老等。这样，不仅可以提高普通人的幸福感，也可以促进消费和经济的增长。

当然，提高个税起征点并不意味着减少税收，而是要完善阶梯税率，也就是说，根据个人的收入水平，设置不同的税率，让收入高的人多交一些税，收入低的人少交一些税，或者不交税。这样，既可以体现公平和正义，也可以调节收入分配，缩小贫富差距，促进社会的和谐和稳定。

董明珠还指出，有些岗位由于特殊原因，应该提高起征点，比如医生、教师、科研人员等。这些岗位都是对社会有重要贡献的，但是他们的收入并不高，而且工作压力很大，如果还要交很多的税，就会影响他们的积极性和创造力。如果能给他们一些税收的优惠，就可以激励他们更好地工作，也可以吸引更多的人才从事这些岗位，提高我国的人力资本和社会福利。

我认为，董明珠的这个建议是非常有道理的，也是非常有必要的。我国是一个人口众多的国家，普通人的收入水平还有很大的提升空间，如果能够让他们有更多的可支配收入，就可以激发他们的消费潜力，也可以增加他们的储蓄和投资，从而推动我国经济的高质量发展。同时，也可以让他们有更多的自由和选择，实现自己的理想和价值，提高自己的幸福感和满足感。

反对996工作制，让普通人有更多的休息和娱乐时间

996工作制是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种工作制度在一些互联网企业和其他行业非常普遍，甚至有些企业还实行007工作制，也就是每天早上0点上班，晚上0点下班，每周工作7天，没有任何休息时间。这种工作制度的出现，是由于一些企业为了追求利润和竞争优势，不顾员工的身心健康和生活质量，强制或者暗示员工加班加点，甚至还有一些企业将加班当作一种荣誉和文化，认为只有加班才能体现员工的忠诚和能力。

董明珠反对996工作制，认为实行996工作制绝对不可行，不符合人的生理规律，也不利于企业的创新和发展。她认为，人是有限的，不能无限地工作，如果长期过度劳累，就会导致身体和精神的崩溃，甚至引发一些严重的疾病，比如心脏病、中风、抑郁症等。这样，不仅会影响员工的工作效率和质量，也会增加企业的成本和风险，甚至会造成一些不可挽回的损失。

董明珠还认为，实行996工作制也不利于企业的创新和发展，因为创新需要思考和灵感，而思考和灵感需要时间和空间，如果员工一直处于高压和疲劳的状态，就没有时间和空间去思考和创新，就会陷入一种机械和重复的工作模式，失去了创造力和竞争力。她认为，企业的发展不仅取决于员工的工作时间，更取决于员工的工作质量，而工作质量又取决于员工的身心状态，如果员工的身心状态不好，就无法提高工作质量，反而会降低工作质量。

我认为，董明珠的这个建议也是非常有道理的，也是非常有必要的。我国是一个社会主义国家，应该尊重和保障人的基本权利，包括劳动权利和休息权利，不能让一些企业为了利益而无视员工的合法权益，强迫或者诱导员工加班加点，剥夺员工的休息和娱乐时间。