大家好，我是阿聊。

职场就一定要迎来送往么？不一定，因为是你下定决心坚持本心，不在乎。

那就坚持吧，四个字：寸土不让。

虽然这条路相对来说苦点，但你觉得坚持本心没错，那就努力。

之前有个同事：业务好，态度好，但涉及自己的事情，必争。

他是普通员工，工作是放款。

乐观开朗，水平高，听话肯干，但跟领导关系一般，不送礼，也不跟领导哈拉。

有活干货，没活回家，守规矩。

要说的就一点，倔，自己认为不对的，必争。

某次为了完成任务，需要对一笔贷款做下技术处理。

他不干，说要出具报告，领导说没有硬性规定不用。

他拿出一个处罚文件，受罚的是他，原因就是没有报告。

说：这是领导让干的，然后出问题，罚我。

领导说这回不一样，肯定不罚你，你咋不相信领导。

那行领导出个红头文件，说明业务是领导安排的，出事和我没关系。

后来，领导找别人做了，结果年底审计被查出问题，罚了那个别人。

他自己的工作，该加班加班，不用领导管，错了就认，自己改。

于是，直属领导只安排他分内的、合规的工作，或需要大家一起动手的急活。

听话、认真、业务强，被提拔到基层任职，一点没耽误。

至今都没变，敢找领导，每事必争。

别的同事的评价是：平时没看咋地，急眼了谁也不好使。

大领导还挺欣赏，这小子事多，但只要说干，还真能整挺好。

职场不仅有讨好领导这条路，只能说，你跟领导同事更和谐，优势会更大。

如果不想这样，那就寸土不让，像这个同事一样。

一、精于本职

本职工作没毛病，制度遵守，流程严谨。背锅的事情不干，谁说都不行。

帮别人干活看心情，关系好的不用说，主动伸手，其余谈条件。

想让人多干，就免责，加钱，这没毛病。

二、态度积极

应该干的工作从不推脱，做不完就加班，也不抱怨。

有困难的工作会主动提出建议、想法。

要爱研究，工作上有很多小窍门，但不教别人，不替别人做脚本。

三、敢于争取

涉及个人利益的事一点不让。

拿文件直接找主管行长，不知道越级汇报是什么意思。

“你管不了，我就找上层领导，不合理的事总得有人管吧。”

别人问他：“你咋敢跟领导急眼？”

他说：“我的任务就是干活，领导的任务就是给钱，不给钱为啥不能急眼，领导咋的。”

然后看看领导：“嘿嘿，领导，没毛病吧。”

虽然这条路相对于另一条路会有点难，但是坚持本心的人，本身就成功了。

共勉。