到底待遇低到何种程度，能造成年轻人——准确说是一部分年轻人，达到躺平的程度。 真不好说，因人而异。 但不管怎么说，对个人而言，与其被动等待提高待遇，不如主动争取改变境遇。 显然，要解决的到底是待遇问题，还是躺平问题。实在是个一定程度上的先有“鸡”，还是先有“蛋”的问题。 从企业角度而言， 如果躺平只是个别现象，无需解决，职场不可能尽善尽美。 如果是普遍现象，那就压根不可能通过普遍提高待遇水平予以解决。 提升劳动报酬虽是普遍期望，但这一定是个性化诉求和针对性满足。 放在任何时间，任何地点，任何意识形态之下，同一时期内普调工资，基本上就是个不可能完成的任务。 普遍报酬水平的变化，只能跟随国内生产总值，社会经济总量，经济发展水平，工业品出厂价格指数等等宏观经济指标的增长，而缓慢行进。 用宏观调控及其社会影响力，解决年轻人的躺平问题，真可谓风马牛不相及。说的根本就不是同一件事儿。 要知道，如果没有宏观经济指标与之对应，并形成匹配，而单独提高报酬水平，势必带来一系列经济和社会问题。 最简单直接的，普调待遇，物价必然应声而涨。所有产业链，从上游到下游，所有生产力，生产资料的成本，直接或间接全部汇入。 汪汪溪流，不断扩容，形成滔天巨浪，对谁都没有好处。 普调待遇的结果，不如不调，甚至劣于调整前。实际购买力根本没变。该拉动的消费，不会因为全员涨工资而有所改观，反而适得其反。 使不得！ 殊不知，提高劳动报酬，其实是一种最具个性化和差异化特征的事情。良性循环之下，能以点带面。毕竟钱的事儿，还是要自说自话。 别看着别人颓废、摸鱼、躺平，自己也跟着颓废、摸鱼、躺平。最不应该。 你问清楚别人颓废、摸鱼、躺平的原因了吗？你知道他们的底气吗？ 你自己有颓废、摸鱼、躺平的底气和资本吗？ 你知道有多少信息是不对称的情况吗？你知道有多少自己听到的说辞，都是别人筛选过后，故意说给你听的吗？ 躺平改变不了任何事，躺平只会让你的劳动报酬和工作机会越来越少。 职场最缺少什么？与众不同的想法和付诸实践的尝试。根本不是灌鸡汤，这是每天都在发生的事实。 职场最富余什么？置身事外的态度和人云亦云的效法。根本没人替你着想。一定要把握好自己有用武之地的若干年。 别欺了时间，别骗了自己。嫌待遇低，就想办法提高。 方法很多，但躺平不在此列！ 所以，提升待遇是不是灵丹妙药，需要具体问题具体分析。但永远解决不了躺平的问题。