作为女性员工而言，无论是怀孕也好，还是结婚生孩子也好，都是每个月员工的自由，身为公司不可过度干预，但是北京一公司的做法却引发争议！

王某是北京某公司的员工，入职公司三个月之后，发现自己怀孕，十个月之后分娩完成回到了工作岗位上，就这样工作了半年有余，王某被公司告知，由于其违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，需要扣除其7个月的绩效！

对此，王某感到十分不解，生育本是自己的个人私事，作为公司凭什么要对自己做这么多的限制，如果是事假需要提前申请还说的过去，而生育也要提前申请，简直是有点强人所难了！但是公司却表示，《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”因此，王某已经违反了相应的行政规范，扣除绩效也在情理之中！

听到公司的解释之后，王某气不打一处来，为维护自身的权益，于是发起了劳动仲裁，经过仲裁委员会主持调解，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。

身为公司，保障公司的利益可以理解，但是一定要建立在合法的基础之上，不可为了维护自身的利益，而制定一些伤害员工利益的行为，否则不仅会寒了员工的心，同时还需要承担相应的法律责任！正如该事件一样，员工享有生育权，任何人不得干涉，作为企业应该响应国家号召鼓励员工生育，而不是制定一些奇怪的规则限制员工生育，如果不提前申请就需要罚款、扣绩效，这样的做法违法，必定需要承担相应的法律后果！

作为公司，与其花费那么多的精力和时间放在整治员工上，还不如多站在员工角度上考虑问题，多一些理解和宽容，可能会收获不一样的效果，员工看到公司人性化，也会不自觉的想要维护公司的利益，多为公司考虑，这样一来无论是对员工也好，还是公司也好，都有很大的好处！

总之，公司和员工之间应该相互扶持、相互理解，只有这样才能促进公司的发展，相反一味的针锋相对，只会不利于企业未来的发展，起到反作用！