作为机关事业单位编制人员，2024年应该对于他们来讲是非常特殊的一年，因为2024年是机关事业单位，中人过渡期的最后一年，也是收官之年，我们最早的时候在2014年的10月份，就建立了机关养老保险制度，也正是从这个时候开始设立了10年的中人过渡期，一转眼10年过去了，到今年2024年的9月份为止，机关事业单位中人过渡期也即将结束，所以说作为我们机关事业单位编制人员来讲，在办理退休的过程中，养老金的计算方式可能会发生一定的变化。

因为如果你是中人过渡期内退休，采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低，有些人他可能按照老办法计算出的养老金高，那么就会采用老办法，有些人可能按照新办法计算出的养老金高，那么就会采用新办法，总而言之，中人过渡期内退休都会尽最大程度，保证自己退休金的待遇，不受到任何的影响，除此之外还能够获得一部分过渡性的补偿养老金，那么这个补偿养老金的标准，是根据你的退休年限来确定的，如果自己是2024年退休，那么一般情况下，就能够获得100%的补偿比例。

但是，当自己在2024年10月份以后退休，也就是说在中人过渡期以后退休，那么就无法采用新办法和老办法，相结合的原则计算养老金了，除此之外呢，还无法获得过渡性的补发养老金，可以说对于一些机关事业单位的新人来讲，确实会产生影响，因为新人新办法可能计算出的养老金，就会比起老办法计算的养老金更低，这对于我们退休人员来讲，确实是一件令人不容易去接受的事情。

但是我们要换个角度和思维来考虑这个问题，虽然说中人过渡期结束了。原则上来讲不会根本性的影响我们退休金的待遇，就算有影响它的差额，应该来讲也是在一个合理的范围之内，所以说我们机关事业单位退休人员。除了能够获得正常的社保养老金以外，还能够正常的来享受到补充养老金的待遇，也就是职业年金或者是企业年金的待遇。有了这项待遇，那么就能够很好弥补自己社保养老金的不足，从而保证自己退休以后的综合收入，不受到影响。

当然我们今天在这里讲的是机关事业单位编制的工勤人员，也就是工人岗位。工勤岗位它也是属于事业编制人员。同样享受到事业编制养老金的待遇计算方式，所以。说这一点包括事业单位的管理人员，包括事业单位的专业技术人员，都是一视同仁的不再做出任何的区分。也就意味着你如果是事业编制的工人。并且确实符合事业编制的编内人员。一律都按照正常事业单位的计算方式来计算，是不会减少一分钱待遇的，所以这一点是可以放心的，只是刚好赶上，2024年中人过渡期的结束。也许会受到一定程度的波动，但是它的影响是非常小的，都是可以接受的。

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