没进国企的小伙伴,可能会觉得进了国企,就等于找了一份非常安定的工作,一辈子能干到退休。这句话放在之前没有任何问题,但是要
你选择国企的原因是什么。我记得有个小伙伴,选择国企的,主要原因是能够到点按时上下班,周六日能够正常休息,虽然说工资挣的不
在这个时代,很多人选择国企,一方面是因为,工作相对轻松,而另一方面相对来说就是稳定。那为什么这个时代,又有很多的年轻人离
国企里当了劳务派遣,有机会能升职加薪,当上班长,组长大领导或者一把手吗?如果能问出这个问题,大概率对体制的构造,以及国企
十年寒窗苦读去当个劳务派遣,到底亏不亏?亏不亏,一定是要对比好比说,我原来工资1500。现在工资,给我涨成了3500。那
今天聊一个话题,你觉得国企,现在是不是铁饭碗了。一直在一家国企呆着,你会发现,效益以及福利,是一年不如一年了。以前干三五
前两天写跟劳务派遣相关的文章,有些人总是呐喊,劳务派遣应该跟正式工同工同酬。干的活一样,为啥薪资待遇不一样,还没什么福利
现在你会发现很多的国企,面临着转型,或者是进一步的降薪裁员。这个时候,如果你的国企一旦开始有降薪裁员的苗头,那么,你就得
你在国企待的时间足够长,你会发现近几年国企,对外招聘正式职工的名额越来越少。国企的正式工的名额,越来越少。这是为什么呢?
你觉得国企那一步有鄙视链吗,只要有人的地方就有相互鄙视。而这个鄙视链,还是来自于你在的,国企到底行不行。就像外部的人,一
人都说进国企主要的目的,就是为了能够工作稳定,能有一份好的养老金。话是没有错,但是你要记住,拿养老金的核心,你至少得干够
今天聊了一个很有意思的话题,在国企当劳务派遣,有没有机会当领导。但凡问出这个问题的人,大概率,可能没有进入国企工作。或者
在国企里边,如果开始降薪裁员。哪些人会留到最后,而哪些人,会被优先裁掉呢。之前写过跟,这个比较类似的文章。有人吐槽说,是
签名:云和雾的交织,模糊了视线。