在当今社会，残疾人就业问题一直是我们关注的重点。面对这一社会问题，政府不仅提供了相关支持，也鼓励企业参与进来，共同努力为残疾人打造一个更加宽容、平等的工作环境。正是在这样的背景下，针对安置残疾人就业的企业，政府推出了一项特别的税收优惠政策，旨在通过具体的经济激励，鼓励更多的企业加入到这一伟大事业中来。

享受主体与优惠内容

首先，让我们明确一点：这项优惠政策的直接受益者是那些积极承担社会责任，为残疾人提供就业机会的企业。具体来说，当企业安置残疾员工并支付工资时，除了可以按照实际支付的工资金额进行扣除外，还可以在计算应纳税所得额时，享受额外100%的加计扣除。这意味着，企业不仅可以为残疾人提供就业机会，同时也能享受到税收上的实质性减免，这无疑是一个双赢的举措。

享受条件

要享受这项优惠政策，企业需要满足以下几个条件：

合同与岗位：企业必须依法与每位安置的残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并确保他们实际上岗工作。

社会保险：企业需要为每位安置的残疾人足额缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

工资支付：通过银行等金融机构定期向每位残疾人支付不低于最低工资标准的工资，确保他们的基本生活。

基本设施：企业应具备安置残疾人上岗工作的基本设施，保障其工作环境的安全与适宜。

政策依据

这项优惠政策不是空中楼阁，而是有着扎实的法律基础。它根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，结合《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）进行制定。通过这些法律法规的支撑，政策的执行和落实得以保障，为参与企业提供了坚实的后盾。

通过这项政策，我们可以看到政府在促进残疾人就业方面的努力和决心。这不仅有助于提高残疾人的生活质量和社会参与度，也为企业提供了贡献社会价值的机会。我们期待更多的企业能够加入到这一行动中来，共同创造一个更加包容和平等的社会。