话不多说，直入正题。

随着互联网的普及，各位看官已经大概知道了国外的月亮并不比国内的圆，国外某些情况甚至可以说是水深火热。但是，不能否认的是，也有某些事情应该是比较好的。

比如以下这件事。

总部位于加拿大温哥华的 YLaw 律师事务所首席执行官尤瑟菲女士所说，“没有雇主会实施他们认为不会赚钱的事情。”

一听上去，是不是老资本家的样子和口吻？

道理我们都懂，但是如此说出来，多少让人反感，比如著名的996福报理论。

但实际上，该律师事务所在 2021 年采用每周工作四天的做法，周三为非工作日。尤瑟菲女士表示，在接下来的三年里，该事务所的净收入和规模翻了一番。她说，一个重要的影响因素是员工不会跳槽到其他公司。

先不说这收入增长是不是和疫情期间经济纠纷案件多了有关。尤瑟菲女士指出，律师事务所采用每周工作四天的做法具有挑战性。由于他们经常处理紧急事务，因此此举需要周密的计划和集中的执行。为了衡量事情的进展情况，她每三个月对员工进行一次调查。

而结果是双赢，事务所赚钱了，员工也更有幸福感。员工对此做法最大的赞美是，“这并不是说我周三不需要工作，而是心理上的自由，如果我不想工作，我就不必工作。”

而另一家多伦多非营利组织 Imagine Canada 的体验与变革总监 Haley MacDonald 表示，当她的组织决定在 2023 年 1 月试行每周工作四天时，并不是所有人都同意。

“每周工作五天是一种根深蒂固的思维模式，”她说。

这个想法是由几名员工提出的，其理念是“更少的工作，但更好”。麦克唐纳女士表示，这是对他们在疫情期间观察到的全行业倦怠和劳动力市场竞争激烈的反应。

该组织在实验十个月后发布了一份记分卡，衡量绩效和幸福因素。亮点包括： 员工的整体心理、身体和情绪健康提高了 66%；病假减少 40%，员工保留率 100%。指标显示，总体生产率保持一致，“在某些领域略有上升，在其他领域略有下降”。

在评估了两个为期六个月的试用期后，该组织将试用期延长至 2024 年底，并将重新评估后再将其永久化。“我们希望确保在对相当戏剧性的变化进行分析之前，我们不会对其有效性草率下结论，”

所以，这一个疑问的标题变得有了答案：

首先，每周工作四天有助于提升员工的工作效率和满意度。由于工作时间缩短，员工在工作日内需要更加高效地完成任务，这促进了工作方法的优化和时间的合理分配。同时，员工也能拥有更多的休息时间，有助于缓解工作压力，提升工作满意度和幸福感。想象一下，工作两天，积累了疲惫感就能得到充足的休息，是一件幸福感多么强的事。

其次，这种工作模式有助于企业吸引和留住人才。在当今竞争激烈的就业市场中，员工越来越注重工作与生活的平衡。每周工作四天可以作为一种吸引人才的福利，使企业在招聘时更具竞争力。同时，这种工作模式也有助于提升员工的忠诚度，减少人才流失。别的不说，哪怕收入可能比五天工作制少了一点，相信各位看官都会选择四天工作制的公司加入，是吧？

此外，每周工作四天也有助于推动社会文化的变革。它暗示着一种对劳动者权益的尊重和重视，体现了社会的进步和文明。这种工作模式有助于塑造一种更加人性化、关注员工福祉的企业文化，从而推动整个社会的进步。

不过，各位看客，你们还是看看得了。在国内都有人开始吹007，而996都是福报的今天，看官们能在一个开会不老是在下班后，团建不选休息日，又或者不经常临近下班加一堆工作然后说今天就要的公司，都算是一种幸运了，是吧？