在人生的不同发展阶段上，这三者的排序是不断变化的。当你从大学毕业走出校门，那么排序第一位的肯定是学历。在大学奋斗了四年，终于走向了社会。不管你是在大学四年里，努力扎实的学习了四年专业知识和技能，还是虚度了四年，对于招聘单位来说，他对你的了解都是一张白纸，决定他们对你的首先评价的是你的学历。

因为学历是最可量化和看得见的，对于一个人的了解，需要时间的考验，但是对一个人的学历了解，只需要看看你的学历证书即可，所以你是本科还是研究生亦或博士生，通过学历就可以直观的反映出来，而招聘方也会根据学历对你有一个直观的评价。

不同的学历和不同的大学以及不同的专业，是招聘单位对人了解的第一步。这一步首先直观的给了招聘者印象，对你形成了一个总体的评价，在以后的工作过程中，他会不断的去验证修正这个评价，从而对你有个更全面的认识。

当你工作了三五年之后，这时候排序排在第一位的肯定是能力。工作三五年之后，学历的这张入门证已经渐渐的失去了效力，取而代之的是你的能力。我们在现实职场中发现，即便是相同学历的人，在工作三五年之后也会拉开距离，原因就是有些人在工作中不断学习不断努力，形成了自己真正的竞争能力，由此出现了差距，所以这时候能力成了我们的首要标签，成了公司领导以及别人对你评价的一个重要维度。

这时候如果哪个部门需要从别的公司挖人，看中的肯定就是你的能力，因为赏识你的能力，他才会去挖你。所以在人生的这一阶段，能力是排在第一位。

通过早期的青涩期，发展期到了现在的成熟期，这时候如果你想把事情做大，那么排在第一位的肯定是人品。

人品这个概念似乎很虚，但是在现实的职场和生活当中，越到后期的发展，其重要性越得到彰显。职场中所有的合作，都是人和人的合作，而在人和人的合作中，早期看学历和能力，而到了后期，想把事情真正做大，想真正的和某人合作，最后拼的是人品，人品是一个软性竞争力，它看不见摸不到，但是如果让人感受到了，会非常相信他，愿意和他合作。

所以最后事业做大的人，都是人品和格局好的人，最起码得到了合作伙伴以及其他人的欣赏，所以到最后决定你的事业和成绩做到多大，归根到底靠的还是人品。

综上所述，学历，能力，人品，其排序并不是一成不变的，在你人生不同的时期，有不同的排序，在你不同的事业发展，也有不同的排序。我们说职场中很少有一成不变的答案，绝大多数的答案都是在特定的时间，特定的场合，得出了特定的正确答案，所以职场中唯一不变的就是变化本身。