端午安康！吃了粽子，来聊聊大家伙儿关心的养老金调整那点事儿。今年这调整通知，虽然还没“露面”，但别急，好戏往往在后头，端午节后，说不定这通知就“嗖”地一下飞到咱们眼前了。这不，有些老朋友就在琢磨，今年的调整，会不会把那个“挂钩百分比”给撤了？
为啥大家对这个百分比这么上心。养老金调整，一般有三板斧：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。这个“挂钩百分比”，就属于挂钩调整的一部分，简单说，就是你现有的养老金越多，这一部分涨得也越多。这下问题来了，养老金少的退休人员，看着别人涨得多，心里难免有点不平衡。
比如，咱们假设有两位退休老哥，一个每月养老金1500元，另一个8500元，去年广东的挂钩百分比是2.12%，整体调整幅度3.8%。按这个算法，养老金少的那位老哥，挂钩部分只涨了32元，而养老金多的那位，一下子涨了180元，差距可不是一星半点。这不，就有不少人呼吁，取消挂钩百分比，让养老金调整更公平一些。
取消挂钩百分比，听起来是个美好的愿望，它能缩小退休人员之间的养老金差距，让养老金调整更加公平。但这事儿，不是说改就能改的。为啥？因为它涉及到社保基金的激励机制和长期稳定。你想啊，如果取消了，那些多缴费、长缴费的朋友们，看不到明显的“回报”，可能积极性就不高了，这会影响到社保基金的“蓄水池”是不是？
所以，真要动这块，得先找到平衡点，比如提高定额调整和工龄挂钩部分，让养老金低的朋友们也能感受到实惠。比如广东去年定额调整才22元，工龄挂钩标准也不算高，这些都可以调整来弥补取消百分比挂钩可能带来的影响。
但话又说回来，人社部提到了要完善养老金调整机制，这说明咱们的政策制定者也在思考，如何让养老金调整更合理、更公平。所以，即使今年不取消百分比挂钩，未来调整机制的优化也是值得期待的。
总结一下，养老金调整通知虽然“迟到”，但不会“缺席”。至于百分比挂钩是否取消，咱们得看政策最终怎么定。变革总是需要时间的，咱们退休老友的心态要放平，多关注政策动态，积极建言献策，毕竟，咱们的幸福晚年，也是国家关注的大事。
最后，我在评论区摆好茶水，欢迎大家来聊聊自己的看法和经验，说不定您的想法，就能启发咱们养老金调整的新思路呢！咱们评论区见，不见不散哈！
多缴多得，少缴少得!
多缴多得，少缴少得，在退休时已结算有所体现了，退休后就应人人平等。
多激多得，工作了岭长短。退休当年已经现现。每年养老金上长都应一样才是合理的。
比照的不应该按百分比涨
想多了？国家规定的养老机制就是多缴多得、少缴少得，这种策略是不会改变的，就是变也得有个过程，至少目前它是绝对不可能取消的。
2024年物价涨得很快，养老金快点给涨吧，快点给涨吧！
低的想和高的一样，总要有个合适的理由，并且让高的有个无法反驳的理由。我的中等。
无聊。
多缴多得肯定是养老保险的必须坚持的基本原则！
如缴15步社保和40年社保一样，今后大家只缴15年社保，那社保基金必亏。
按工龄年份调整最合理