企业单位退休和机关事业单位退休，在工龄完全一样的前提下，养老金的待遇是不是也会一样呢？其实这个问题本身它就没有任何的可比性，因为每一个人的参保条件不同，每一个人的退休所在地可能也是不同的，如果再加之不是同一年退休，那么养老金的计算基数也是有所不同的，最终导致的结果肯定是不相同的，所以说企业单位也好，还是机关事业单位也好，养老金待遇肯定是不一样的，这是毫无疑问的。

有一点我们大家可能比较清楚，企业单位退休人员平均养老金的待遇水平，相对是比较低的，2023年在经过养老金调整以后，大约只有3100块钱左右，这其实并不是一个很高的水平，但是我们机关事业单位退休人员，平均养老金的待遇水平就是比较高的，基本上高达6000块钱以上，甚至接近于两倍的，企业单位人均养老金的水平，可以说我们从这样的一个人均养老金，就能够很好地反映出二者之间的差距。

那么从企业单位退休养老金待遇水平，并不见得一定会比较低，也有那些养老金相对比较高的人群，比如说，它的累计缴费年限比较长，通常是在40年以上。 而且平均缴费指数也是比较高的，基本上都能够达到100%以上的水平。所以说这种情况下将来的养老金待遇就不会是特别低的，但是想要达到5000块钱以上甚至6000块钱以上的可能性，在企业单位方面它的概率是比较低的，除非自己的平均缴费指数非常高，才有这种可能性。

而反观机关事业单位那边，虽然说他们从2014年10月份以后，建立了机关养老保险制度。但本质上并没有降低他们退休养老金的待遇，这是因为从2014年10月份以后一直持续到2024年的9月份，这10年的时间设置了机关事业单位的中人过渡期。而在中人过渡期内，养老金的计算方式采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低最大程度，保障机关事业单位中人养老金不受到影响。

除此之外呢，机关事业单位还有一部分过渡性的补偿养老金，有了这个过渡性的补偿养老金，那么从根本上来讲，自己的养老金待遇又受到了一个极大的保障。而且机关事业单位虽然开始缴纳养老保险，但是他们的缴费基数，会严格按照本人的实际工资为基数来建立，所以说整体来讲平均缴费指数都是比较高的。反观我们企业单位这一块，很多用工单位，尤其是一些民营企业，私营企业中小型企业，甚至包括一些创业型企业，为了降低用工成本，往往他们都会选择一个最低标准来缴纳社保。

这样一来的话，就会降低员工的社保缴费水平，降低平均缴费指数，将来的退休养老金就不会特别高，所以说这也是企业单位退休人员养老金，整体偏低的重要原因所在。再加之绝大部分企业单位它是没有企业年金的，所以说是不会拥有补充养老金的，而机关事业单位那边都会拥有一份职业年金，所以再加上这份补充养老金的待遇，自然而然自己的养老金就是比较不错的。二者之间养老金一定是不一样的，很明显，机关事业单位退休人员要更高一些。

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