香港优才计划采用计分制，分【综合计分制】和【成就计分制】。

成就计分制

适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，分数只有0分和245分，0分直接被拒；

综合计分制：

适合各行业人才，对年龄、工作经验、学历、语言能力、家庭背景、人才清单这6项进行综合计分，最高分245分，80分即可递交申请。

大部分会通过综合计分制来申请香港优才计划，今天主要讲99%的人都选择的综合计分制，应该如何准确打分。

评分标准看着明确，实际上还是有不少人给自己算错了分数。

千万别以为分数不重要，要知道分数是需要材料去支撑的，后续材料准备中如果无法提供对应的材料来证明你打分的真实性，对应打分是不作数的。尤其在加管理分这一项，8月1号新政更严格。如果要加管理分必须满足下面3个条件：

1）管理下属人员达到30人以上；2）公司总人数达到100人以上；3）申请前一年公司营业额达到1亿港币等额。

而材料准备不齐全或者不符合规范，入境处又会直接闭案处理。这样一环扣一环，最终浪费的是自己的时间。

没办法，现在申请香港优才的人越来越多了，港府根本不愁没有人才可以选择，这种情况下肯定先选择心细认真并且优秀的人才。

下面一起来看看2023年最新的香港优才评分表吧。

1、年龄（最高30分）

注意：

1.以身份证上的日期为准。

2.从递交之日起锁定年龄。

3.一定要注意年龄临界点，不然就会丢分，建议在39周岁前申请，这样年龄分能直接拿满分30分。

2、学术/专业资格（最高70分）

注意：

1. 注意，是学位而不是学历！如果通过自考、成考等拿到了本科学历证，但是没有学位证，是申请不了的。

毕业证书、Diploma、Master program、Postgraduate不能加分。

名誉学士、硕士、博士也不能加分。

2. 本科、硕士、博士任一阶段获得全球前100名院校的学位证书均可（注意，是已获得，在读状态不能加分），只要学校曾入榜ARWU、Times、USNews、QS的排名前100即可，不要求最新排名。

3.申请香港优才，学历越高，分数越高，获批机率越高。

3、工作经验（最高75分）

注意：

工作经验，是所有加分项目中，最复杂的。很多申请者会在工作经验这块加分错误。

有下面几点需要注意：

1. 工作经验从本科毕业拿到学位证后开始算起。

2. 工作经验均需提供相关工作证明，否则无法计入工作年限，即无法加分。

3. 管理经验分：2023年8月1日，香港入境处宣布启动最新递交系统，同时对于优才计划高管经验加分需要满足以下三个条件：1）管理下属人员达到30人以上；2）公司总人数达到100人以上；3）申请前一年公司营业额达到1亿港币等额。

4. 海外工作经验加分，需要提供海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录，如果无法提供则不能加分。如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算。

5. 以上工作年限可累计，并不是要求在同一家公司的工作年限。

6.2023年，新增了名企可以额外加20分：不少于3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分。

4、人才清单（最高30分）

今年香港优才人才清单从13项扩增至51项专业，范围更广了。

注意：

根据不同人才清单行业类型，除了行业职业要求，对申请人的学术背景、从业经验、行业贡献等也有明确要求，而不是只看行业职业。

是否属于人才清单，需要专业人士具体评估，最终也由入境处判定。5、 语言能力（最高20分）

1.如果大学就读于内地，英语分需提供两年内的雅思、托福等成绩证明，四六级、专四专八等成绩不能加英语分；

2.如毕业于海外院校，提供成绩单证明其英语授课可+20分，其他语种加15分。

6、家庭背景（最高20分）

注意：

1.条件可叠加；

2.想要加分均需提供相关证明，如孩子的出生证明、结婚证等，否则无法加分；

3. 配偶、子女需协同申请才能加分，如果配偶或子女符合加分条件，但是不协同申请，则无法加分。

其中，工作经验和人才清单是很容易打错分的，不管是多加分还是少加分，都会对申请优才有影响。

香港优才计划一般适合研究型、学术型、国际型、技术型的人才。

01、跨国工作者：有2年以上国际工作经验，需要提供工作签证证明。

02名企背景：世界500强企业，内地比如说腾讯、华为等大企业工作

03、热门行业：金融行业、IT行业、资讯科技及通讯行业

04、高新技术行业：微电子科学、光电子科学、材料科学和新材料技术、能源科学和新能源、高效节能技术；医药科学和生物医学工程；人工智能、集成电路设计、物联网、芯片研发、机械研发、大数据云计算等平台研发、游戏研发

05、学术研究型人才：有论文，有专利，有奖项