近日，一件离谱的案件被曝光。

在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。

当我看完细节后，只能说，长见识了。

对此，网友们纷纷发表了自己的看法。

网友A：一开始还奇怪销售看什么考勤，一看基本工资和绩效八二开，这就是销售公司不怎么外跑的中层或以上的内勤岗吧，那考勤基本是脱不开关系了，虽然扣这么多是否合理确实有待商榷。有句说句，这公司有点东西吧，这数都能给八二开真牛。换我们这集团的统一章程，内勤基层都得7比3，中高层6比4，外勤岗直接变4比6起。别说正牌销售了，带一定内勤事务的市场部门人员都按外勤管理，毕竟工作时间必须自由，不然万一有个事出去还要报批，那可真什么事都办不了。

网友B：请听题！如果你一年的工资被扣了20.9万元，请问你还剩多少工资？

网友C：销售不是不算考勤吗，迟到旷工扣钱也是公司的规章制度，但一年扣20万会不会太离谱了，不带这样压榨劳动力的啊，这如果不去法院那钱是不是扣就扣了。 ​

网友D：我只知道，我就是全年迟到，都不能让公司扣我20万，因为我总工资都没有20万。

网友E：这工资也太高了吧，这么高为什么还总是迟到早退。

网友F：员工一年内因考勤被扣工资 20.9 万，震惊众人！考勤制度本应规范行为，如此高额扣罚是否合理？引发员工对公司管理的质疑，也警示企业应审视制度的人性化与公正性，寻求更和谐的劳动关系。 ​

魅力非凡的你看完后有什么真知灼见呢？