首先，我比心腹晚入职两年，我和领导接触很少，领导对我不怎么了解，有几个月我帮领导完成一项工作，但领导似乎并没记在心上。由于我情商低性格耿直什么都摆脸上不会服软示弱，最关键我影响了这个心腹的利益（拿人好处被我无意间撞见），所以心腹一直艮艮于怀，最近终于借着一点小事直接去领导那里造谣生事抹黑我的工作态度，据知，领导听后完全没想调查的意思，而是直接让心腹去问另一个员工是否愿意顶替我的岗位，巧的是我当天下午例行公事向这位领导汇报了我近期的工作内容（与心腹造谣我懈怠工作不配合部门任务完全相反），我还跟领导表忠心正值部门关键时期我会积极配合部门工作，领导回复我辛苦了，还说知道我们的工作量大，表示也在积极向上级申请再招点新员工缓解部门压力（现在部门里其他人都干一份活，只有我一个人干两份，偏偏我只会死干活不会表现，汇报工作也都是一个月才一次那种。。）现在的情况是另外那个员工表态乐意来顶替我的岗位，心腹估计这一两天就会去跟这个领导回复，请大家帮我分析下，我被转岗这件事还有没有转机？是不是再正直的领导也会对自己的心腹偏听偏信？

一个小伙最近遇到了这样的烦心事，被领导的心腹弄得十分不爽，在他的直觉认知里，可能觉得领导是会听信心腹的话，然后胡乱的对待下属。

但是，领导是不是偏听偏信不知道，但是他的岗位可能被人顶替倒是真的。

不要以为你的工作累，别人就看不上了，关键的是你的工作是不是能够让别人看上其中的利益所在，比如离着领导距离近，比如挣得多，比如足够清闲自由。

不被别人看上的工作，要么是垃圾工作，没人愿意去干，要么是要求极高责任极大的那种，谁都心里清楚，所以没有足够的能力的人是不敢动的。

如果你的前程很容易就被领导的狗腿子、心腹一类的人给影响了， 只能说明一件事情，那就是你的重要性不足。

什么叫做重要性不足？

就是你对领导和单位来说不是重要的存在，有没有都可以，或者说换掉你并不会让别人觉得没了你这个工作不好干了。

其实也就是说明你自身的硬实力不足，打铁还需自身硬，你自己不硬，被人给打了，而且对方还是借了力，抡了铁锤，你这是输得不冤啊！

从你没有引起领导的注意来看，你的人际关系能力还是非常欠缺的，就算是你的工作不怎么惹人注意，保持一定的频率去向领导汇报请示，其实应该是一种本能，也是一种工作安排，说好听的叫做“向上管理”！

而如果你没有好好的去做，这就有点工作不到位了。

而在一些单位里，如果你没有维护好和领导的关系，也间接证明了一件事情，那就是你与领导心腹产生矛盾是必然的。

领导心腹有两种，一种是干活的倚仗，一种是顺风耳千里眼加狗腿子，你碰到的这个显然是后者。

把你自己放在领导的位置上想一下，如果你是领导，你会喜欢自己这种人吗？会有很深刻的印象吗？自己心腹来进谗言的时候你会不搭理吗？

从我个人的经验来看，你很显然是能力和人缘都比较差的那种，领导眼里的透明人，被人几句话就献祭了你，那实在是太正常不过了。

想要自己在单位的日子好过，不一定非要有多大的权势，但是一定要有自己独特的生存能力，也就是被领导认可的特长。

只有这样，你在遇到一些不好的事情的时候，领导会因为记得你，而对你有稍微特别一点的态度，那就有可能让你的日子好过得很。