万科领导力素质模型 -培训 -房地产

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用心尊重 关心、理解下属，发现下属的优势，并重点关注优秀员工。好平等对待下属，尊重下属。所关注(观察、倾听)下属的情况(生活状况、情绪状态;工作状态、所需资源任务难度):定期和下属沟通，了解其需求、情感、思想动态和工作动力。☆☆在团队中营造立等开放、畅所欲言的氛围，。.根据下属的能力特点，为其安排合适的岗位和任务。区分下属工作结果中的个人因素和环境因素;区分每一个下属的页献。为优秀下属努力争取发展机会(参与决策、出国考察、培训、轮岗、领袖面谈等昕诊器☆☆女看待他人时不受个人喜好或情绪的影响.根据与对方的交往经验，判断其价值观、生活方式和人生追求' 教练指导 通过讲解、示范等手段促进下属在职业心态和工作技能上的成长。.鼓励下属学习提高。耐心解答下属提出的问题。主动了解下属的工作进程，