2025山东单招
2025年单独招生和综合评价（高职专科）招生近期已有不少人对此进行咨询，据统计，2024年山东省高职（专科）“单招综评”招生计划缩招3.6万人，而随着高考人数的不断增加，高考形势也逐渐严峻，考生和家长们更应该了解多种进入大学的方式方法，未雨绸缪，从而获得优质的教育资源和院校专业。
为方便大家对单招和春考有一个系统详细的了解，小编针对去年春季高考30个技能大类专业进行了录取数据和考试试题以及未来可选专业、就业方向等方面的解读整理，而今天给大家带来的是“学前教育”技能专业的分享，整理不易，满满干货，可点赞收藏后阅读！
本（专）科录取最低分
如图所示，软件与应用技术技能大类专业专科最低分407，本科最低分566，相较于其他专业整体来说报考难度属于偏难。
23-24学前教育春考录取数据
由上图可知，春季高考学前教育技能大类2024年公办本科院校录取最低为齐鲁师范学院婴幼儿发展与健康管理专业，录取分数615分；民办本科院校录取最低为山东工程职业技术大学婴幼儿发展与健康管理专业，录取分数566分。
公办专科院校录取最低为山东铝业职业学院婴幼儿托育服务与管理专业，录取分数447分；民办专科院校录取最低为青岛恒星科技学院婴幼儿托育服务与管理专业，录取分数407分。
2024学前教育技能考试试题
山东省2024年春季高考技能测试学前教育类专业试题
【第2次发布】
一、考试项目及其分值
1．儿歌弹唱，满分90分。
2．儿童诗或散文的朗诵，满分50分。
3．幼儿舞蹈创编，满分90分。
总分满分230分。
上述项目的考试要求详见《山东省春季高考统一考试招生专业类别考试标准（2024年版）》中“29学前教育类专业考试标准”对应项目的要求。
二、考试说明
考生须穿着同一套服（中间不得更换）在同一考场内依次完成3个考试项目（顺序为：儿歌弹唱、儿童诗或散文的朗诵、幼儿舞蹈创编），考生不得穿戴带有学校名称、个人信息等标志的服装、鞋帽、饰物等。幼儿舞蹈创编项目须徒手完成，不得使用任何道具。
三个考试项目的试题提前公布（详见附件），考生现场抽签一次确定试题号，三个考试项目共用一个抽签号，如考生在测试时抽到“6”，测试需完成公布的试题6规定的儿歌弹唱、儿童诗或散文的朗诵、幼儿舞蹈创编项目。随着考试的进行，考试将逐步扩大抽题范围，具体题号为：3月10日1－14号、11日1－16号、12日1－18号、13日1－20号、14日1－22号、15日1－24号。
1.儿歌弹唱
考试时，考生现场弹唱抽签确定的曲目，所抽曲谱（考场提供）放置钢琴上看谱弹唱。
考生弹唱时，时间控制在1分钟以内，如弹唱时间超时，则由工作人员喊停，不影响考评员对考生的评判。
2.儿童诗或散文的朗诵
考试时，考生现场朗诵抽签确定的儿童诗或散文的内容，朗诵内容由考场提供（儿歌弹唱曲目反面）。
朗诵时，时间控制在90秒以内，如朗诵时间超时，由工作人员喊停，不影响考评员对考生的评判。
3.幼儿舞蹈创编
考试时，考生现场表演抽签确定的曲目，所抽曲目音乐由考场工作人员播放。
表演时，音乐播放完毕，考试结束，考生立即离开考场。
整个考试过程具体操作请按照“考生须知”要求完成（“考生须知”随后发布，请各位考生及时关注考点院校网站的通知公告）。
对应本（专）科可报考专业
专科：
早期教育、婴幼儿托育服务与管理、体育艺术表演、音乐表演、舞蹈表演、运动健康指导、表演艺术、书画艺术、录音技术与艺术
就业前景
1. 教育培训领域
小学、初中或高中教师：学前教育专业人员可以凭借其教育背景和专业知识，轻松地转行成为小学教师，因为他们已经熟悉了儿童的发展阶段和学习方式。同时，也可以考虑向初中或高中教师发展，但需要进一步学习和适应不同年龄段学生的教学需求。
教育顾问或课程顾问：在学前教育培训机构或相关教育咨询公司中，担任教育顾问或课程顾问，为家长和学生提供专业的教育咨询和建议。
2. 儿童发展相关领域
儿童发展专家：在儿童发展中心、儿童医院或心理咨询机构等场所工作，专注于儿童身心健康的评估、干预和发展指导。
心理咨询师或治疗师：利用在学前教育领域积累的儿童心理发展知识，为儿童及其家庭提供心理咨询和治疗服务。
3. 家庭教育
家庭教育指导师：为家庭提供个性化的家庭教育指导，帮助家长建立良好的亲子关系，提升家庭教育的效果。
4. 出版与编辑
儿童图书编辑或作者：在出版社或杂志社中，担任儿童图书的编辑或作者，将自己的教育理念和经验转化为文字作品。
5. 儿童产品设计与开发
儿童产品设计师或开发人员：利用对儿童需求和心理发展的理解，设计和开发适合儿童的玩具、教育软件等产品。
6. 市场营销与品牌管理
市场营销专员：在学前教育机构或儿童产品公司中，负责市场推广、品牌建设和客户关系管理等工作。
7. 管理与行政
幼儿园或托儿所管理员：负责管理幼儿园或托儿所的日常运营，包括制定教学计划、管理师资力量、维护教学设施等。
人力资源管理：在人力资源部门工作，负责招聘、培训、员工关系等方面的管理。
