现在已经是2024年11月份了，再过一个多月，2025年就到了。对于企业职工来说，2025年有关养老保险待遇也将迎来重大改变，涉及延迟退休后的养老金、病残津贴、大龄领取失业金人员补贴等多项待遇，每个改变都是利好，是职工养老保险待遇提高的具体表现，一起看看，为职工养老保险的改变而点赞。

2025年1月开始，职工养老保险延迟退休政策正式开始执行，原60岁退休的男职工和原55岁退休的女职工，每4个月延长退休一个月，到2039年时，法定退休年龄分别延迟到63岁和58岁。原50岁退休的女职工，每两个月延迟一个月，到2039年，法退年龄从50岁延长到55岁。

从2030年开始退休的人员，最低缴费年限每晚退休一年，缴费增加半年，到2039年底，最低缴费年限从15年增加到20年。而且延迟退休是弹性和自愿的，最多可以申请提前或者晚3年退休。

由于我国养老金计发原则是多缴多得长缴多得晚退多得，因此，延迟退休政策执行后，可以大大增加参保职工的待遇，不仅表现在职时间延长、增加工资方面，还表现在退休后养老金增加方面。所以，延迟退休政策的执行，整体上来说，对企业职工是一个利好，企业在何时退休方面有更多的选择空间。

从2025年1月起，企业职工基本养老保险病残津贴待遇开始执行，与延迟退休政策开始执行时间完全一致，是延迟退休政策的第二个配套政策，第一个配套政策是2021年9月开始执行的企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法。当然，如果从延迟退休政策落地后起算，那么病残津贴待遇算是第一个配套政策。

病残津贴待遇开始执行后，全国各地的病退待遇停止执行。相比病退，病残津贴待遇申请门槛更低，对缴费年限和职工年龄没有强制性要求，只要企业职工因病或者非因工被鉴定为完全丧失劳动能力就可以享受。支付的标准，是按照申请人员当地的企业退休职工养老金计发办法来确定，根据缴费年限、距离法退年龄多长时间等因素，来判断病残津贴待遇的具体标准。

还有一点也非常重要，病残津贴待遇随着企业职工养老金的调整而调整，企业职工养老金按照什么政策调整，病残津贴也按照同样的标准进行调整。

从2025年1月开始，企业职工领取失业保险金且距离法退年龄不足1年的人员，如果以个人身份参加职工基本养老保险，按照当地最低缴费档次进行补贴，取代以前各地补贴政策，杜绝各地补贴标准不一的情况。

这项政策从2025年1月开始执行，到2039年12月31日截止，与延迟退休过渡期完全一致，是不折不扣的延迟退休配套政策，也是延迟退休的配套政策。

以上就是2025年有关企业职工养老待遇的三个重大改变，每个改变都很重要，直接关系到每个未退休职工的切身利益。