2024年养老金调整的靴子已经落地，对于广大退休职工来说，也是吃了一颗定心丸。根据3月份全国两会的信息，2024年将继续调整离退休人员的养老金，这是自2005年退休职工养老金的连续第20次的调整，高强度调整的结果，是广大退休职工养老金待遇的大幅度提升。根据公开数据，全国退休职工每月人均养老金从几百元增长到目前的3000元左右，退休职工的幸福指数大大提升。到发稿时为止，人社部还没有发布今年的养老金调整通知，现在的问题是，离退休人员养老金调整，不仅包括企业退休职工，还包括机关事业单位退休职工，那么今年的养老金调整，是企退和机关事业单位退休职工并轨调整吗？另外，退休中人的养老金怎么调？一起看看。

我们知道，企业职工和机关事业单位职工的基本养老保险，在2014年10月实现了并轨。当然，是机关事业单位向企业职工养老保险并轨，单位与个人都需要缴费，完全并轨后，退休时核算养老金采用完全一致的核算方法。

在2016年之前，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金调整并不相同，各有各的调整。随着机关事业单位养老保险在2014年10月开始并轨，从2016年开始，企业退休职工和机关事业单位退休人员的养老金调整也实现了并轨，就是二者由人社部发布同一个调整文件，调整幅度和调整方法完全一致，从而真正实现养老金调整的完全并轨。

从2016年到2023年，共有8年时间，企退和机关事业单位退休职工的养老金并轨调整已经持续了8年，虽然今年的养老金调整通知还没有出炉，但是今年大概率依然会继续采用并轨调整的方式。换句话说，人社部发布的调整文件是一个，而不是两个。

机关事业单位养老保险改革，有10年的过渡期，从2014年10月开始，到2024年9月结束，现在已经是4月份了，改革的过渡期将很快结束。

在过渡期内退休的机关事业单位人员，养老金的发放按照“保底限高“的原则进行。如果老办法核算的养老金高于新办法，为了确保改革后养老待遇不降低，养老金按照老办法享受，这就是“保底”。如果新办法核算的养老金高于老办法，养老金待遇是在老办法的基础上，加上新老办法养老金差额的一定比例，每延后退休一年，发放比例增加%，比如2015年发放比例是10%，2016年发放比例是20%，2017年发放比例是30%，以此类推，到2024年时发放比例100%，这就是“限高”。

如果退休中人领取的养老金是最终待遇，那么养老金调整按照标准进行即可。实际情况是，不少中人领取的是预发养老金，而多数情况下预发养老金比最终待遇低，在现有养老金调整机制与养老金挂钩的情况下，意味着领取预发养老金的中人，调整上涨的养老金也会比较低，这就会给人造成一种调整吃亏的印象。

其实，大家不必担心这个问题，因为虽然按照预发养老金的标准上调，上涨的养老金确实会少，但是未来中人进行养老金待遇补发时，也会将调整少涨的养老金一并补发。

2024年养老金调整消息虽然已经落地一个多月了，但是到目前为止，人社部还没有出炉养老金调整通知，退休人员还需要再继续等待。今年的养老金调整，企退和机关事业单位退休人员的养老金调整，大概率依然是一种并轨调整，采用完全一致的调整方法。对于部分退休中人来说，由于领取的是预发养老金，造成暂时性的调整金额少，后续在中人待遇补发时，会将这部分少涨的养老金一同补发给大家。