体制内，年轻人鲜少能够呆在一个单位从一而终的。 因为调动、提拔、被调离……种种原因，不管是主动的还是被动的，你就是从本来非常熟悉的领域调到一个全然陌生的地方，所有的业务都要重新熟悉。 有的人在刚开始都会有畏难情绪，因为到了陌生的地方，领导容不得你重新学习一段时间，你一来就有可能给你压重担，分配任务给你。 很多人在这个时候会战战兢兢，很多事情没有任何头绪，不知道从何开始。有时候会跟领导推托，有时候会表现出畏难情绪，再加上领导有时候会恩威并施，年轻人吓得不知道如何应对。 其实，不用害怕。首先要从思想上战胜它。领导分配任务，你可以从容领过来，先领过来再说吧。因为领导一旦分配的任务也容不得你推托，那你倒不如先自信领了任务，让领导对你的第一印象就很好，这很重要，这对你以后能够顺利开展工作有很大的影响。 其次，每个人第一次做陌生的事情，都不可能做得很完美，领导的要求也不会太高。所以，如果之前有人做这块业务，你可以虚心请教，拜师学艺，这是第一步。如果确实没有人做过这项事情，或者做的人已经离开了单位，你可以从电脑中寻找关于这方面的材料、总结，从中了解做一个事情的程序、过程、需要协调的部门。熟悉了这个流程，就帮助你进一步开展工作了。 最后，多请示多汇报。领导压重担给你做，不可能是你一个人在做，有问题可以多请示领导，领导出面更有利于解决问题。领导也会给你工作的方向，你就不会那么茫然，做着做着，事情就完成了，你也从中得到了工作的经验。 一回生二回熟，从陌生到熟悉，有时候更需要自信，不能因为害怕而畏缩，那样不仅领导看轻你，你也无法迈出关键的那一步，永远停留在不敢做不懂做的状态里。 #记录我的2024#​