延迟退休调子定了，可是多少企业的招聘年龄是卡在35岁以下啊！假如失业了，40岁、50岁的人是很难找到工作的，更别提55岁以上的人了，中老年失业后留给他们的路太窄了，大部分会一直失业，挨到退休年龄领取一份微薄的退休金。

政策好定，市场却只给出符合市场规律的答案。

看看这篇劳动者报在7月19日第三版刊登的文章，《民企招聘会，年轻求职者成香饽饽》。

文章中以7月18日在西安由市总工会等牵头组织的一场民企招聘会上的情况充分说明了民企对人才有需求，且需求旺盛，但是主要是年轻求职者受青睐。

生产型企业招聘工人、检测人员首选年轻人，没经验不要紧，刚毕业也行。直播带货主播，也招年轻人。

而年轻人对工作也是有自己的要求的，都想要专业对口、自己喜欢、各项制度完善、有相应的收入和福利，有一定的发展空间的工作。

而且，年轻人当下有着“慢就业”的心态，就是慢慢来，不着急，有好工作再就业。

在求职市场，往往存在很大的信息差，单位招不到想要的人，人找不到想要的工作。

针对这一点，企业和求职者都要增加自己的曝光机会，多寻找平台，抛弃不符合实际的想法，打铁还需自身硬，企业强大了，你就可以在市场上挑自己想要的人，自己强大了，你就可以挑好的企业。

瞧瞧，整篇报道一句没提中老年求职者，他们不是求职市场的主流，是被边缘化的。

希望在制订延迟退休政策时，把企业招聘不允许年龄歧视这一条明确提出来，让中老年求职者也有工作可以做，不是在家没收入只能等几年才能办退休。