时间过的真快，转眼我家小囤宝已经一周岁啦，

周岁宴抓周的环节抓了支笔。

看来以后是要继承家业（继续码字）的节奏，

再讲件开心的事~

前段时间啊，我拿到了一笔巨款，生育津贴，一共5万多~

其实我之前就分享了下朋友圈，

但发现竟然很多人不知道还有生育津贴这个福利。

女性其实只要在公司正常交社保，生娃时都可以领到这笔钱，

具体能领多少，每个人的情况不同，几万到几十万元不等，

就比如说西藏，最多的可以领59万，

你没看错是59万元（也太香了吧）

虽然西藏的条件有点艰苦吧，但他们的公务员福利真的是好，

要知道，公务员的社保一般都是按照实际工资来缴纳的，不会像私企按最低档缴纳。

也就是说，西藏的社保基数上限32373元，如果工资达到了，就会按这个基数缴纳。

假设，一位在西藏当公务员干部的准妈妈即将生育第三个宝宝，刚巧被调到海拔4000米以上的地区，或者是在远一点的边境县工作。

那么她将会有一年半的带薪产假，也就是365天×3/2=547.5天,

同时，她单位的小伙伴们，月平均工资基数正好是最高的32373元，

那么就可以领到最高的59万元。

好吧，我们普通人羡慕不来~

那一般准妈妈们的生育津贴能领到多少呢，

大致就是你单位小伙伴上年度平均社保工资基数÷30×计发天数。

这里的计发天数不一定就是等于产假天数，

因为，有些地方在国家法定基础上，虽然把产假延长了，

但却只给了假期，不算在津贴天数里，

emm，我们生育险一交就是好多年，但大部分人都只生一次娃，

索性痛痛快快的多好，给多少天假期，就支付多少津贴呗，

为了刺激生育，就应该改彻底点

一个券商的朋友甚至为了能拿更多的生育津贴，还会“挑年份”生娃，

特意选在牛市的后一年生娃，那么基数就会按照上一年度的平均工资来算。

要知道，牛市行情下，券商的业务就好做多了，收入自然也更高，领个七八万甚至十几万不是问题。

没想到啊，生个娃还有这么多门道，谁让四脚吞金兽的威力实在太大了！

但是要注意哦，有些人在产假期间也在拿单位工资，

生育津贴和产假期间的工资，我们只能领一份。

哪个高拿哪个。

那有些女性自己没在交社保，但是老公在交的，也能领吗？

其实，也是可以的。

如果女方怀孕后没有工作，也可以用老公的生育险来报销一部分生育，产检和分娩费用。

老公也会有7-20天的陪产假，这个期间公司也会发钱，算是陪产津贴。

......

此外，还有很多地方会有奖励产假。

就比如说，晚育、难产啊，响应国家三胎政策的，产假就会延长，

除了基础的98天，会延长到128天、158天、178天...

像在浙江这边，产假天数已经延长到了158天。

我整理了一份表格，大家可以看一下，你所在的城市产假天数有多少，

生育津贴，每个地区在细节上会有些许差别，

具体的，可以打社保电话12333确认一下。

任何和社保、就业有关的问题都会很详细的解答，不用谢

领取的方式主要有两种，可以线下或者线上申请：

线下我们只需要带好

1、夫妻双方的身份证，户口本

2、结婚证

3、宝宝出生证

4、医院的生育（生产出院）证明

去当地社保局申请就可以，或者也可以由单位去申请，

线上申请也是很便捷的，以浙江为例，

可以直接在“浙里办”APP申请

进入后，上传身份证，出院小结，生育津贴申请表（加盖单位公章）就可以啦。

这里，还有2个小细节提醒下，

1，有些地方领生育津贴是必须要有结婚证的。

之前就有一个热搜，一个深圳的未婚妈妈因为无法用生育险，起诉了卫健委，

还有上海的一个非婚妈妈起诉了四年，才拿到生育津贴，

北京也有一个案例，不过好像至今未成功。

虽然国家社保部门早在去年的8月17号已经官宣过了，

只要是生育险按规定缴纳，不需要提供结婚证也能领到生育津贴。

但实际上，每个地方实际落实又要好长一段时间。

所以生娃前我们最好先向当地社保核实下。

我对浙江这边的比较了解，

未婚生育，可以领但是没有已婚领的多，未婚的1胎产假是按最基本的98天算的，而已婚的则是158天。

2，在浙江的妈妈还有个福利，没有工作单位的，自己缴纳灵活就业也可以领取生育津贴。

但前提是：要在分娩前缴满6个月，并且生完之后，直到生育津贴打到卡上的这段时间不能断缴，不然之前的努力就白费啦~

好了，同样有领取到生育津贴的妈妈们，可以分享一下自己所在城市领生育险的情况呀。

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