网上有许多文章，讨论同样是高级工程师，企业退休与事业退休人员养老金为什么相差巨大，为什么事业退休算、企业退休不算？是否存在不公平问题，今天来找找原因。

1、企业与事业养老金改革时点

大家知道，我国企业养老金改革时点是1992年1月，机关事业单位养老金改革时点是2014年10月，时间相差22年。

2、高级工程师评定时限要求

按技术职称评定方法，一般大学本科毕业生工作5年，经考核可以评定为工程师（相当于大学讲师）；工程师工作满5年，经考核可以评定为高级工程师（相当于大学副教授）；高级工程师工作满10年经考核可以评定为正高级工程师（相当于大学正教授）。

按照上述要求，一般大学生毕业需要工作10年才能评定为高级工程师，需要工作20年才能评定为正高级工程师。

3、第一批大学本科生评定高工时间

改革开放以后，高考恢复，我国第一批大学生于1977年入学，1982年7月大学本科毕业开始工作。

企业单位养老金改革时点是1992年1月，此时他们仅仅工作了9.5年。在一般情况下，他们还没有被评定为高级工程师。

我国事业单位养老金改革时点是2014年10月，此时他们已经工作31年了，在一般情况下，他们已经被评定为高级工程师或正高级工程师。

4、技术职称与视同缴费指数相关

根据养老金计算方法，职工养老金改革以前的工龄认定为视同缴费年限，技术职称级别认定为视同缴费指数。

企业单位1992年1月开始养老金改革， 1982年7月第一批大学本科毕业生进入企业。在一般情况下，他们在1992年7月以后才能评定为高级工程师。所以他们视同缴费指数只有认定为中级（中级8级以下），高级工程师不算。

事业单位2014年年10月开始进入养老金改革，整个80年代毕业的大学本科毕业生到2014年都超过20年了，一般情况下，他们在2000年左右都评定为高级工程师或正高级工程师。所以他们视同缴费指数认定为高级工程师（副高7级以上）或正高级工程师（正高4级以上）。

5、实际缴费指数与技术职称无关

养老金改革后，实际缴费指数与技术职称无关，而仅仅与每个人的工资直接相关。是否有高级工程师已经无关紧要。

如上海2023年社保基数为13036元/月。如果你的工资在7310-36549元/月之间，按60%-300%之间缴费，那么基础养老金的单位缴费1170-5848元/月之间，个人账户养老金的缴费585-2924元/月之间。每个职工缴费数目形成实际缴费指数和个人账户养老金数目，它直接决定了你退休后养老金多少，与技术职称级别无关。

如果你是企业退休，由于1992年1月以前还不是高级工程师，你的视同缴费指数为1-1.5之间；1992年1月以后，根据你的工资情况按60%-300%之间缴费，你的实际缴费指数就是0.6-3之间。如果企业效益很好，工资高，按300%缴费，你的养老金将超过15000元，与事业单位差不多；如果企业效益很差，工资低，按60%缴费，养老金在4000元以下。

如果你是事业单位退休，2014年10月以前已经是高级工程师或正高级工程师，你的视同缴费指数为2-3之间；2014年10月以后，根据你的工资情况按60%-300%之间缴费，你的实际缴费指数就是0.6-3之间。如果你有高级工程师或正高级工程师职称并被单位聘用，你的工资就高，如果按300%缴费，养老金将超过15000元。

6、结论

同样是高工，企业退休与事业退休人员养老金相差巨大，原因由视同缴费指数和实际缴费指数差距引起的。

一是视同缴费指数：企业退休人员1992年1月前还不是高级工程师，视同缴费指数较低；事业单位人员2014年10月前已经是高级工程师或正高级工程师，视同缴费指数较高。

二是实际缴费指数：如果企业效益差，即使你是高级工程师，实际缴费指数较低，退休后养老金就会低于4000元。而事业单位高级工程师实际缴费指数较高，正高级工程师退休后养老金就会高于15000元。

这就是同样是高级工程师，为什么养老金事业退休算、企业退休不算的原因。大家怎么看！