由于劳动力短缺，俄罗斯的企业在今年1月至6月期间向14至18岁的青少年发出了超过300万份工作机会，这一数字比2023年同期增加了28%。

俄罗斯政府也在努力支持青年就业，包括更新2030年前的青年就业计划，旨在为青少年提供职业指导，简化就业手续，并鼓励他们到北极和远东地区工作。

此外，为了缓解人力短缺，俄罗斯计划在2025年启动《人才》国家项目，该项目包括四个联邦项目，分别关注毕业生就业、现有员工再培训、减少工伤和工作时间损失，以及吸引年轻人创业。

这些措施表明，俄罗斯正积极应对劳动力市场变化，特别是针对青少年就业问题。

青少年在俄罗斯企业中通常担任助理、收银员、快递员等职位，这些工作机会为他们提供了获得经验和技能的机会，同时也帮助企业解决了人力短缺的问题。

不过，俄罗斯对青少年就业也有一定的限制，比如16岁以下每周工作时间不得超过24小时，16岁至18岁不得超过35小时。

在俄罗斯，确实存在对未成年工人的需求显著增加的现象。

从2024年1月至6月，企业向14至18岁的青少年提供了超过300万份工作机会，这一数字较2023年同期增长了28%。

这一趋势在不同规模的企业中都有体现，平均每个公司雇用两到三名青少年。

青少年在俄罗斯企业中通常担任助理、收银员、快递员、订单拣选员和呼叫中心接线员等职位。

大约有16%的雇主表示愿意雇用18岁以下的青少年，因为他们展现出强烈的学习欲望和获取工作经验的需求。

这种对青少年劳动力的需求增加，不仅反映了俄罗斯劳动力市场的变化，也体现了俄罗斯企业在应对人力短缺问题时的策略调整。

同时，俄罗斯政府也在采取措施支持青少年就业，比如更新青年就业计划，简化就业手续，以及鼓励青少年到特定地区工作。

这些措施和趋势表明，俄罗斯正在努力为青少年提供更多的工作机会，同时也为解决劳动力市场的问题寻求方案。

在俄罗斯，未成年人的劳动保护是法律关注的重点。

未成年人不得在有害和危险的工作条件下工作，这是为了保护他们的健康和安全。

例如，他们不能在可能导致身体伤害或健康损害的环境中工作。

此外，对于搬运、举升和移动重物等体力劳动，也有特定的限制。

G.V.普列汉诺夫·法里达·米尔扎巴拉耶娃，作为俄罗斯经济大学俄罗斯联邦工商会基础部“人力资源管理”的副教授，她的观点强调了俄罗斯对未成年人劳动保护的重视。

这些规定旨在确保青少年在劳动过程中不会受到过度劳累或危险工作环境的影响。

俄罗斯劳动法对未成年工人的工作时间也有严格限制。

例如，16岁以下的未成年人每周工作时间不得超过24小时，而16岁至18岁的未成年人则不得超过35小时。

这些规定体现了俄罗斯对青少年劳动权益的保护，同时也反映了该国在劳动力市场管理方面的法律框架。

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