近日，一位应届生在网上发帖，吐槽了自己在华为校招中遭遇的不公平待遇。他称，因为华为HR无故欺骗，导致他长达半年的校招流程中付出的精力和时间付诸东流，恶心至极。虽然向校招客服投诉，但两天未收到反馈。

据该网友称，自己的背景是北邮非科班本科，QS100工科院校计算机硕士，有4段国内互联网中大厂开发实习经历。在2023年8月，投递了华为的简历；11月份通过了华为云的面试进入了“待录取池”；2024年1月被HR告知原部门无编制，需要转大部门，但是和多个部门HR拉扯后并没有得到满意的结果，1月26日在官网上查询面试结果为“主管面不通过”，结束了长达半年的华为面试流程。

这位应届生的帖子引发了网友的热议，有华为员工表示祝贺：“没去成华为可能是你的福气，进来了会看到更肮脏的东西，我社招进来的，后悔死了，简历也被毁了。”了解华为校招内幕的人称，华为校招的丑闻每年都是铺天盖地，但是架不住每年都有人觉得自己特殊。华为招聘确实很奇怪的，我当年校招技术比较垃圾，结果一个技术比我牛的同学竟然没我薪资给的多，虽然后来我们都没去华为。

据悉，这并不是华为校招中的个例，近年来，华为校招频频出现争议，有的是因为招聘流程过长，有的是因为招聘条件过苛，有的是因为招聘结果过晚。这些问题都给应届生带来了不少困扰和不满，也影响了华为的形象和声誉。

华为作为国内最大的通信设备和智能终端提供商，每年都会吸引大量的应届生投递简历，竞争十分激烈。华为的校招流程也是业内出了名的复杂和漫长，一般需要经过网申、机试、专业面、主管面、HR面等多个环节，从投递简历到拿到offer，可能需要半年甚至更长的时间。而且，华为的校招政策也经常变动，比如定级标准、hc分配、base调配等，都可能随时发生变化，给应届生带来了很多不确定性和困惑。

那么，华为校招为何频出问题呢？有分析认为，这与华为的企业文化和发展战略有关。华为是一个以技术为核心的公司，对人才的要求非常高，不仅要求专业能力强，还要求有创新精神和奋斗意识，能够适应华为的快速变化和高压环境。因此，华为的校招流程设计得非常严格和细致，目的是为了筛选出最优秀的人才，同时也为了培养应届生的耐心和毅力。

而且，华为也是一个不断变革和创新的公司，面对国内外的市场竞争和政治风险，华为需要不断调整自己的发展战略和业务布局，以适应外部环境的变化。这就导致了华为的校招政策也需要随时变动，以满足不同部门和地区的人才需求。这样的变动，虽然对华为有利，但对应届生来说，却是一种不公平和不尊重，也容易造成应届生的失望和抱怨。华为应该优化自己的校招流程，给应届生们一个交代。

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