近日上热搜的“40岁985硕士求职被怼不招大妈”事件，刺痛了不少小镇做题家，让上有老下有小的中年打工人更加焦虑。
当事人王女士有意一家电商公司，然后跟HR沟通，前面的聊天内容王女士并未公开，我们能看到的第一句，便是HR说“不好意思年龄不太适合我们”。
HR这句回复简单明了，既说明了拒绝原因是求职者年龄不符合人家要求，而且态度也很礼貌。
HR瞬间破防，“你还没来公司就这种态度，请问我要招聘一个大妈养着吗？”
“告诉您了不合适，我从什么角度出发，需要您告诉我怎么做？”
最后王女士情绪彻底失控，一边说HR能力很差，一边说HR素养也一般……
很显然是存在的，HR没有藏着掖着，直言就是因为年龄才拒绝的王女士，当然可能也有其他因素，但年龄歧视是摆在明面上的。
接下来关键一步来了，既然HR存在年龄歧视，我们要不要声讨HR，让她社死，甚至曝光是哪家公司？
这个问题非常考验逻辑，从评论区可以看出，大部分人是支持声讨HR的，也就是大部分网友认为年龄歧视是错误行为。
但大家认真思考一下，公司真的没有歧视应聘者年龄的权利吗？
如果你是老板，你有没有权利决定招聘员工的年龄范围？
你平时生活中没有歧视过别人吗？
歧视是所有人都有的权利，不管是年龄、性别还是学历，每个人都有自己的喜好与抉择。
“歧视”这个词带有太多贬义色彩，但其本质就是一种筛选。比如985大学筛选学霸，这是不是对其他学生的歧视呢？明星择偶不选择我，是不是对我的歧视呢？所以这位HR做得没问题，年龄必定是招聘时的筛选条件之一。
反而王女士表现得实在不太好，颇有些“大妈之风”，不满足要求就撒泼打滚……
王女士求职困难这一个例当然说明不了什么，但大数据表明，她确实是时代浪潮的一粒沙，找工作正变得越来越难。
很多人说这是资本在作恶，是资本在利用人口红利，把劳动力当牛马……
其实真相是：资本太少了。
如果资本家增加，提供的岗位就会变多，大家求职也会有更多机会。
最近有新闻说，电子厂竟然拒绝35岁以上的，或者干脆不要男性员工。
好吧，这下可以不用被剥削了，不用给资本家打工了。
大家要明白，资本没有善恶之分，唯一目的便是获利。
如果一个国家资本越多，经济就越繁荣，就业岗位越多，人民生活水平越高。
那么问题来了，资本去哪儿了？如今劳动者综合素质越来越高，资本为什么却要跑？此处省略一万字……3、求职变得越来越难，为什么还要延迟退休？原因很简单，求职是个人的事，延迟退休是国家的事。
生育率大幅下滑，养老金即将入不敷出，要么开源，要么节流。
而“延迟退休”一箭三雕：交的年限变久了，领的时间变短了，那些找不到工作社保断缴的人，要么领不到，要么领很少。
所以养老金本质上就是大型财富代际转移，而且对不少人来说，还是转移到别人父母身上，自个父母每月只有一两百，而且自己老了还要延迟退休。但这场游戏，一旦开始，就是单行道……
阿波次的efg说出了正确答案[笑着哭]
不知所云