编外被清退，早就不是什么新鲜事了。甚至，有些地方，都清了几轮了。

但还有人认为，事业单位编外人员清退这事，都说了几百遍了，也只是说说而已，不会清退的。像医疗，教育、公安这三个系统，要是清退了编外，还能运转过来吗？

仔细琢磨，这种想法，其实有点像：公司缺人，绝对不会辞退我的。离了我，公司就转不动了。

但现实很残忍。基本上，公司不会离了谁就瘫痪了，除非裁到“大动脉”了，才有可能元气大伤，严重的没救。

再者，整体环境不好，公司盈利较差时，肯定会节流。那么缩减人力成本，是必然的。裁员、降薪，给在职的员工“加活不加薪”，这些也是常规操作了。或者说，原先一些岗位用全职员工，后改用兼职员工。又或者说，直接将某项业务外包出去，降本增效。

同理。清退编外，大抵是不会出现无法运转的情况。

用工的方式也有很多种，如备案制、人事代理、合同制、劳务派遣、临时工等，用工是可以灵活变通的。在合规的范围内，换种用工方式进人，也未尝不可。

在勒紧裤腰带过日子的时候，要保持一定的危机感。谁也没法保证，饭碗能一直端着。

有媒体报道，去年湖南某县，卫健、教育系统各清退了500名编外人员。

还有今年，泉州市一地发文表示，将会在合规合理的前提之下，继续做好卫生、教育、公安这三个系统编外人员的清退工作。

那编内就能高枕无忧了吗？

也不是。如今，不仅是编外，编内的一些铁饭碗也被砸了。

前不久，山东就进行了一场声势浩大的企事业单位编制改革，部分事业编转成合同工。一夜间，不少人手捧的铁饭碗成了瓷饭碗。

体制内=铁饭碗。

或许，这个观念，要刷新了。

无论是在编外，还是编内，都只是一份工作。一份工作，一直干到退休，在这个时代似乎成了一种不太普遍的事情。时代一直在变化，一些曾经以为不可能发生的事情，到了某个时间节点，也许就顺其自然成了理所应当。

但是，我们也不必为此而过度焦虑。

心态错了，事就乱了。

过好当下，比什么都强。