首先我们来了解一下劳动合同是权益与义务的契约，在我们的日常生活中抑或是法律体系中，合同都占据着至关重要的地位。劳动合同更是如此，不仅关系到打工人的权益，也确定企业的义务。一份合法、内容完善的劳动合同，既能明确双方的权力与义务，又可减少劳动纠纷，保障企业和打工人的合法权益。

劳动合同是依据劳动法相关规定，双方协商后，对打工人的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等等做出约定的一种书面协议。那么一份完整的劳动合同应该包含哪几种要素呢？

1、双方基本信息

用人单位名称、住所、法定代表人

打工人姓名、住址、居民身份证/其他有效证件

2、合同期限

明确合同的起始和终止日期

3、职务范围

写清楚打工人的职务范围、上班地点、和上下班时间、休息休假等。

4、薪酬

薪酬构成、支付方式、支付周期等

5、保险和员工福利

明确企业为员工购买的社会保险种类以及生日福利、节日礼品等其他福利待遇。

6、规章制度

在工作中应遵守的相关规章制度，以及企业对打工人的管理方式等。

7、合同解除与终止

写清楚劳动合同的解除和到期时间、条件、流程以及对应的经济补偿等。

8、其他

一些补充条款，依据实际具体情况，双方可协商添加如培训计划、保密协议等。

PS：在签订劳动合同前，打工人要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也可以咨询法务等专业人士或者当地劳动监察部门的意见，确保自己的合同内容合法有效。

在签劳动合同时，留意载体，如果是纸质合同，一式两份，需面对面签字盖章。若是电子合同，需查看该第三方电子合同平台是否可确保合同的完整性、防止被修改或篡改的风险；

是否具有可信电子签名（即由认证的数字证书认证机构签发的电子签名）；且签署完成后可以用来鉴别是否被篡改；是否有效的表现内容并可以随时调取查用；等条件。

总之，签劳动合同是件需要耐心与细心的事情，电子合同更是一种便捷、高效且环保的签订方式，那么在签署电子合同时，企业需要注意选择可靠的电子签名供应商、确认合同的法律效力、确保合同的完整性、遵守合同签订流程以及保留相关证据和记录等方面的问题。通过采取这些措施，企业可以确保电子合同的法律效力、安全性和合规性，同时提高合同签订的效率和质量。