在福布斯2024年公布的《美国白手起家女富豪榜》中，有个亚裔名字十分引人注目。

她就是王硕，财富值为8.5亿元，折合人民币60亿元，位于榜单的第39位。

她是一位在美国起家的东北姑娘。

她在2019年成立了一个跨国的人力资源公司，仅仅五年，不仅成功将该公司打造成价值120亿的头部人力公司，还实现了让3000名员工都居家办公。

那么年仅35岁的她，究竟做了什么可以让她又赚钱，又不用让员工来公司上班，在家酒吧钱赚了呢？

王硕1990年出生在辽宁沈阳的一个富裕家庭中。虽然家境优渥，但王硕的父母常年奔波于中美两地的商业活动中，很少有时间陪伴她。

在这样的背景下，王硕的童年主要是在祖父母的呵护下度过的。他们不仅给予了她物质上的照顾，更重要的是培养了她独立自主的性格。

在王硕16岁时，她的父母决定举家搬迁到美国巴尔的摩。

初到美国，王硕面临的语言障碍、文化差异、生活习惯的改变的挑战。于是不服输的王硕白天学习英语，晚上协助母亲打理跨国贸易生意。

在这个过程中，王硕不仅快速掌握了英语，还学会了开叉车、处理货物、与客户沟通等各种实用技能。

但王硕并不满足于此。她深知，要在这个陌生的国度站稳脚跟，仅仅依靠家族生意是远远不够的。她需要更专业的知识，更广阔的视野。

王硕凭借着出色的学习成绩，考入了麻省理工学院。并选择了机械工程和机器人设计作为自己的专业。

在这里，她接触到了最前沿的科技知识，参与了各种尖端的研究项目。

随着学习的深入，王硕逐渐意识到了一个问题：学院里的理论知识与实际市场需求之间存在着不小的差距。

她发现，很多看似高深的理论，在实际应用中往往面临各种意想不到的困难。

这种认知上的转变，让王硕开始重新思考自己的人生方向。

她开始质疑：继续在学术道路上深造，是否真的能实现她改变世界的梦想？

在经过深思熟虑后，王硕做出了一个令许多人惊讶的决定：在研究生阶段退学创业。

2015年，全球对空气质量的关注度达到了前所未有的高度。中国大城市的雾霾问题、欧美国家的室内空气污染，都成为了人们热议的话题。

王硕和麻省理工的同学皮埃尔敏锐地意识到，一款高效、智能的空气净化器将有巨大的市场潜力。

就这样，Aeris空气净化器公司应运而生。王硕凭借她的专业知识，担任了公司的首席技术官。她负责产品的研发和技术创新，而皮埃尔则主要负责公司的运营和市场策略。

创业之路并非一帆风顺。作为一家初创公司，Aeris面临着激烈的市场竞争和有限的资金。为了在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，王硕提出了一个大胆的策略：将生产基地设在中国，但主要面向海外市场销售。

中国强大的制造业能力可以帮助Aeris控制成本，提高产品的性价比。

同时，欧美市场对高品质空气净化器的需求更大，消费者的支付能力也更强。这种"国内生产，海外销售"的模式，让Aeris在短时间内就取得了显著的成果。

王硕亲自参与了产品的每一个细节设计。她充分利用了在麻省理工学到的知识，将最先进的过滤技术、智能控制系统融入到产品中。

Aeris的空气净化器不仅净化效果出众，手机App远程也能控制，空气质量可以实时监测。

随着公司的快速发展，Aeris的产品不仅在欧美市场大受欢迎，甚至开始打入中东和东南亚市场。

就在公司蒸蒸日上的时候，王硕却敏锐地察觉到了一个新的市场机会。在管理Aeris的过程中，她发现在人力资源管理方面，许多跨国公司都面临着巨大的挑战。

特别是在招聘、薪酬支付、合同签订等方面，因为不同国家的法律法规差异，跨国公司常常因此陷入困境。

这个发现让王硕兴奋不已。她意识到，如果能够开发一个平台，帮助跨国公司解决这些人力资源管理的难题，那将是一个更大的商机。

经过深思熟虑，王硕做出了一个艰难的决定：出售Aeris公司，全身心投入到新的创业项目中。虽然这个决定很冒险，但王硕相信，真正的企业家精神就是要敢于放弃眼前的利益，去追求更大的机会。

她说服了皮埃尔，Aeris公司最终售出了1亿美元的价格。

在出售Aeris公司后，王硕立即投入到新的创业项目中。她将目光聚焦在了一个更具挑战性的领域：跨国企业的人力资源管理。

2019年，王硕与她的麻省理工学院同学亚历克斯·布沃齐共同创立了Deel公司，旨在解决跨国企业在薪酬支付和人力资源管理方面面临的诸多困难。

Deel的创业之路并非一帆风顺。在公司成立的初期，王硕和她的团队面临着巨大的推广困难。

许多企业对于采用新的人力资源管理系统持谨慎态度，担心数据安全和合规性问题。而且改变已有的人力资源管理流程也需要企业投入大量时间和精力，这让许多潜在客户望而却步。

转机发生在2020年，当时新冠疫情席卷全球，彻底改变了人们的工作方式。

突如其来的疫情迫使众多企业不得不采用远程办公模式，而这恰恰为Deel提供了一个绝佳的机会。

随着越来越多的公司意识到远程办公的可行性和优势，对跨国招聘和管理远程员工的需求急剧增加。Deel的平台恰好能够满足这一需求。

它不仅能够处理跨境薪酬支付，还能帮助企业遵守不同国家的劳动法规，简化远程员工的入职和管理流程。

抓住这一历史性机遇，Deel迅速调整战略，将自己定位为全方位的国际人力资源管理平台。公司不断扩展服务范围，从最初的薪酬支付，逐步涵盖了员工招聘、合同管理、税务合规、福利管理等多个方面。这种全面的解决方案赢得了众多跨国企业的青睐。

而后Deel的发展迅速。仅仅在几年时间里，公司的业务就已经遍布180多个国家，为数以千计的企业提供服务。

到2023年，Deel的年营收突破了5亿美元大关，成为全球增长最快的科技公司之一。

Deel的成功不仅仅体现在其惊人的业务增长上，更体现在其独特的企业文化和运营模式上。作为一家致力于推动远程办公的公司，Deel自身也践行着这一理念。

公司没有传统意义上的总部办公室，其3000多名员工分布在全球各地，完全通过远程方式工作。

为了支持这种全球分布式的工作模式，Deel构建了一个完整的线上办公生态系统。这个系统包括视频会议工具、项目管理平台、协作文档、虚拟团建活动等多个方面，确保员工能够高效协作，保持紧密联系。

公司还特别注重培养跨文化沟通能力，定期组织文化交流活动，促进不同国家员工之间的理解和合作。

Deel的成功也吸引了投资者的极大兴趣。截至目前，公司已经完成了多轮融资，总额超过40亿美元，公司估值达到惊人的120亿美元。

这不仅为Deel的进一步发展提供了充足的资金支持，也证明了市场对其商业模式和发展前景的认可。

随着技术的进步和社会的发展，我们有理由相信，像王硕这样的创新者将继续推动工作方式的革新，为构建一个更加开放、包容和充满机遇的全球劳动力市场贡献力量。他们的故事将继续激励更多人跨越界限，勇于创新，共同塑造我们的未来。

参考信息来源：

1.澎湃新闻：《从中国东北到福布斯，35岁坐拥60亿，华裔富婆比肩麦当娜？》，2024-09-11

2.创业家杂志：《她35岁，白手起家，打造了一家百亿美金的公司》，2024-08-31

3.时代财经：《“东北姑娘”成90后白手起家新首富，背后有一家百亿美元的公司》，2024-10-30