领导经常把重要的工作交给你，有什么事也经常找你说，你自认为已经是领导的心腹，你相信如果有升职加薪的机会，领导一定会考虑你，可是几年过去了，领导一直没有提拔你。
你肯定很不理解，自己付出那么多，而且也确实得到了领导的赏识，为什么就是无法被提拔呢？原因其实就这三个。
第一，有更贴心的心腹俗话说得好，人比人气死人，你认为你与领导的关系不错，算得上是领导的心腹，可你要知道，领导的心腹又不止你一个人，领导在选择提拔的人选时，肯定会选择更贴心、更信得过的心腹。
有些人总是高估自己低估别人，认为自己就是领导最赏识的人，其实你在领导眼中，可能仅仅是一个能信任能用的人，根本不是真正的心腹，或者其他的心腹比你更优秀，更得领导的认可。
第二，达不到领导的要求你是领导的心腹，领导就一定会提拔你吗？那可不一定，你要明白一点，心腹是领导可以信任的人，但心腹并不一定就符合领导的提拔要求。领导喜欢提拔能够信任的人，这是提拔的基础，可是领导在选择提拔的人选时，也需要考虑谁更符合岗位的要求。
领导会提拔什么样的人呢？主要有三个维度，首先当然是忠诚度，这是每一个心腹都具备的条件；其次是业绩能力，领导也希望能更上一层楼，这就需要下面人得力；最后是控制力，领导提拔你是希望你能协助他管人，让他的权力能有效延伸，可如果你搞得鸡飞狗跳，或者反而跟他对着干，那领导就是在给自己找麻烦。
第三，纯属你的错觉有些人认为领导把重要的工作交给自己，还什么事都跟你说，就是把你当作自己人，而你就是领导的心腹，其实这完全是一种错觉，因为这可能是因为你比较好用，领导很喜欢用你，所以给你一些甜头，让你觉得领导很重视你，并不是真的拿你当自己人。
如果你的工作能力还不错，人也比较听话，那领导肯定会喜欢用你，与你的沟通也会比较多，还会跟你说一些体己话，可是我要摇醒你，这并不代表领导真的在重用你，而只是在重重地用你，说一些好听的话，无非就是让你更有动力干活，任劳任怨而已。
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