副厅级事业单位相对于其他单位，在提拔副科级干部方面具有一定的优势。

首先，作为副厅级事业单位本身就有一定级别的干部和职位，在提拔副科级干部时，单位内部干部和职位的数量和质量相对较高，有利于选拔出优秀的人才担任副科级职务。

其次，副厅级事业单位的工作重点和业务范围通常比较重要和复杂，需要具备较高的专业素质和管理能力才能胜任，因此相对于其他单位，副厅级事业单位更容易出现具备这些素质和能力的优秀人才，为提拔副科级干部提供了更多的人才储备。

此外，副厅级事业单位通常拥有较为完善的干部管理体系和培训机制，能够为干部提供更好的培训和教育机会，提高干部的素质和能力，为提拔副科级干部提供更有利的条件。但是，是否容易提拔副科级干部还要考虑其他因素，如单位内部竞争情况、干部个人表现和机遇等。因此，虽然副厅级事业单位具有一定的优势，但并不意味着每个干部都容易提拔为副科级。总之，副厅级事业单位在提拔副科级干部方面相对于其他单位具有较大优势，但也受多种因素的影响，希望这些内容能够对您有所帮助。

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