“我甚至没意识到那是强奸！”
说到“强奸”这个词想必大家都不陌生，但事实上除了“强奸”之外，还有一种名叫“灰色强奸”的犯罪行为正藏匿在我们的生活之中。
“灰色强奸”行为这个女生叫小美，她是某科技公司新入职的一名员工，由于大学刚刚毕业，公司专门派了一位德高望重的导师带她。
小美虽然没有工作经验，但是她好学能干，在导师的带领下很快就在岗位上大放光彩。
工作取得收获的同时小美也与同事很快打成了一片，同事都说她幸运，一毕业就遇到这么好的导师，并表示小美在他的手下干，前途一定无可限量。
听了同事的话，小美的心里美滋滋的。
都说大学生毕业之后一定会受到社会的毒打，可是自己一毕业就顺利进到了这么大一家公司，还有这么好的领导带自己，小美也觉得自己未来可期。
小美的导师叫吴某，吴某在公司一直勤奋能干，公司大大小小的业务能顺利完成基本上都有他的功劳，而且他在公司中也是出了名的好男人，他的妻子是自己的初恋，据说两人大学一毕业就结婚了一直恩爱有加，婚后不久他的妻子就怀孕了，如今孩子已经有十多岁了。
小美刚入公司时，同事就告诉了小美吴某的事迹。
听了同事对他的称赞，小美越发觉得这个领导十分靠谱，而且吴某教小美工作上的知识时十分用心，甚至还会教小美一些工作上的小窍门，因此小美也十分尊重他。
一个月、两个月，小美三个月的试用期即将结束，自己能否顺利转正还得要吴某点头。
对于转正的事情，小美十分担心，虽然自己表现不错，但是仍然有不足，小美害怕自己成长的程度达不到公司的要求。
为此，小美经常在下班后与自己闺蜜思思诉说自己的焦虑。
不久之后，部门举办了一次聚会。
同事和导师们围在一起说说笑笑，吴某还当着手下人的面当众夸小美不仅长得漂亮，学习能力还这么强，开玩笑的说到公司要是有小伙子喜欢小美，可得赶紧追人家！
小美听到吴某的话，心里十分高兴觉得自己转正绝对有望了。
酒足饭饱之后，同事们在KTV里唱起了歌，小美由于五音不全选择静静的坐在沙发上看同事玩闹。
让小美没想到的是，吴某竟然走了过来，并把手搭在小美的肩上说道：“跟着我好好干，升职加薪不是问题”。
小美虽然对导师的行为感到不适，但是并没有反抗，在心里一直为导师开脱，是自己太敏感想多了。
这次小美没有拒绝，之后吴某彻底打开了性骚扰的大门。
在公司与小美一起工作时总是有意无意的触碰小美的身体，甚至有一次加班的时候，吴某借着体恤小美的名义给小美按摩肩膀。
考虑到吴某在公司的声誉非常好，小美一直认为自己想多了。
殊不知这是吴某对她的一步步试探。
吴某见小美并无拒绝，开始变本加厉。
经常在私下里找小美聊天，说的话也有明显的暗示性的内容。
吴某也会想方设法的创造与小美独处的机会，也从一开始的接触性试探，变得上下其手。
而小美并不敢反抗，他怕自己丢了工作。
一天吴某打电话让小美给自己送文件并表示文件非常重要。
小美想着送文件的地点是吴某的家，他的老婆孩子都在家应该不会对她做些什么。
可是没想到这正是吴某的阴谋，小美到了吴某的家之后就被吴某拽了进去，对小美进行了性侵，而小美并不敢做出反抗，因为她刚刚毕业，她不想丢掉这份工作。
事后小美虽然懊悔不已，但是想着自己当初并没有反抗，她觉得吴某的行为并不构成犯罪。
同时为了自己的名声，她也选择了忍气吞声，自己默默承受这一切，因为这件事小美也患上了严重的抑郁症。
其实吴某的行为已经对小美构成了灰色强奸，但什么是灰色强奸呢？
什么是“灰色强奸”“灰色强奸”顾名思义就是强奸的灰色地带。
它与强奸不同的是，它往往出现在熟人之间，比如师生、公司上下级等。
灰色强奸并没有强奸那么暴力，它往往通过职位的权利或者对方的一些把柄迫使受害人不能做出反抗。
事后受害者往往会陷入无尽的痛苦之中，而且并不觉得加害者有错，这也导致大多受害者在之后会患上严重的心理疾病。
其实灰色强奸就在我们身边，职场，学校这种事情屡屡发生，那么我们如何杜绝灰色强奸的发生呢？
首先灰色强奸往往是从性骚扰演变而来的，如果遇到性骚扰，我们应该立即远离加害方并进行报警处理。
如果在职场和学校中遭遇性骚扰，千万不要为了职位和学位忍气吞声，要及时对这一行为说不，并收集证据对该人进行举报和报警处理。
如果遭受到了迫害怎么办呢？
我国对于强奸罪的定义是受害方只要受到外界压力，不管是沉默还是反抗都属于强奸，所以灰色强奸也属于犯罪。
受害者遭受灰色强奸之后首先一定要调整好自己心态，第一时间去警局报警及时收集证据，并对自己的身体进行安全处理。
性骚扰，职场潜规则这些都在犯罪的范围之内。
如果在职场或学校中遭遇到上级的骚扰，一定要勇于用法律的武器保护自己，保护自己的合法权益，同时也要让这些衣冠禽兽们收到应有的惩罚。
在日常生活中，有关部门也应该加大灰色强奸罪行的宣传，让更多的人知道灰色强奸就是犯罪。
同时女性也应该加强自我保护意识，对陌生人不仅要有防备之心，熟人也应该具有防备之心。
相信在有关部门和女性的努力之下，灰色强奸的丑恶面纱很快就能被揭下来。
