看到一个公司在招C＃架构师，要求有电商Erp经验，要求和我既往的经历完美契合，于是我就多看了几眼，结果人家老板估计看了访客记录，就找到我了，聊了一段时间以后老板似乎对我很满意，但是我却对这个公司一点兴趣也没有，怎么回事呢？
新成立的部门缺人手这个老板之前认识一些成品Erp公司的朋友，用过一些类似的Erp软件，但是都不满意，所以就准备在公司里成立一个技术部，专门用来研发他想要的Erp产品，并且想要的还是桌面版软件。
他当然也问过一些朋友，朋友就推荐他招一些C＃程序员，并且也通过朋友知道了一些开发词汇，比如涉及到桌面软件界面的WinForm和用来请求电商数据的WebApi等等。
但是，招了很久也没有招到契合的程序员，因为他要求程序员必须工作在七年以上，还得是C＃程序员，还要会写桌面软件，并且以前还要做过电商Erp，对各大电商平台还要有了解。招了很长一段时间都没有招到合适的。
他的要求我全部满足，于是我们俩又是打字聊天又是语音聊天沟通了很久，但是最后我还是决定在我现在的公司好好待着！因为我从他的一些话里感觉到，这个工作不好做！
招人计划只招一人首先就是他说他只准备招一个程序员，也就是个架构师，因为他的朋友都告诉他，他的开发需求一个人足以完成，所以，他对只招一个人这个事情非常坚定。
我跟他说，一个人肯定是不行的，哪怕他找到了符合条件的程序员，只有他一个人的话，其他的不谈，时间久了也会寂寞，我劝这位老板，即使给这个所谓的架构师配两个刚毕业的程序员都会比只招一个人好，否则这个程序员也干不久！
老板感谢我的意见，但是还是坚持只招一个程序员这个决定。
接着，老板跟我聊了下他的需求，问我多久可以把他想要的软件给开发出来，并且，他说开始照简单的做，后续他还会增加WMS、OMS等功能，老板问以我的能力大概多久能把他现在想要的功能给开发出来。
他要的功能其实就是想要实现基本的订单管理和商品同步功能，于是我就跟他说同步商品这块的逻辑很简单，但是想要构建一个拓展性比较高的电商Erp软件，架构设计很重要。以我以往的经验，同步商品的逻辑只需要六天左右即可，但软件的框架设计和编写，我可能要花一个月时间。
但是，老板比较着急，说一个月肯定不行，他软件着急上线。中间他也接触了很多其他有能力的程序员，基本上听说一个月就得开发完他的需求，纷纷被劝退了！
我感觉他很难招到合适的人说到这里，我觉得他挺矛盾的，因为按照他现在的思路这么耗，可能到明年这个时候都不一定能够招到人！现在能写PC端软件的程序员本身就不多，还要有Erp经验，还只招一名程序员，既当架构师又要搞定桌面软件的前后端。本身招聘C＃程序员就难，被他这么一要求，招到人的概率非常小。
但是，他又要求一个月完成，除非他能立刻招到人，否则一个月过去后还招不到人的话，他是不是就不开发了？
另外，这个公司提不起我的兴趣，主要是有些事情咱是可以预料到的。
我们假设一下，即使我愿意去他们公司，那么可能会发生两种情况。
第一种就是因为公司只有我一个程序员，因此当项目比较紧急的时候，我就只能独自加班了。而且，大概率也不会给你配产品经理、测试、美工等其他辅助开发的岗位。
第二种跟他软件需求有关系，按照他的说法一个月就可以把他想要的软件做出来，那么当软件做出来之后，无事可做的情况下，我就得闲着！而这种精打细算的老板大概率不养闲人，因此未来当软件成熟以后，他就不需要架构师级别的程序员了，因此我的作用也就没了。
所以，从目前来看，这个公司无论如何我都不会去，也不敢去，并且只要了解清楚情况，稍微有点能力的程序员也不会去，因此我觉得这个老板能招到他想要的人才的概率极小，但不排除有些就是不准备长期干下去的程序员去接他的活。
眼看我似乎对他提供的岗位没有兴趣，于是他问我是不是可以兼职帮他开发软件，我也给拒绝了。拒绝的原因就是我不想跟他耗，因为他始终认为他想要的功能很简单，但是一般这样的老板因为前期想得不周到，后续又要加很多开发内容，原本他打算一个月搞定的内容可能要耗好几个月，并且一般也只愿意付一个月的钱。
结语最后总结下，就是这个老板为了自己开发一个电商的Erp软件，急招一个有经验的程序员，但自己不了解开发技术，听朋友说挺简单，准备一个月开发完，后续还会有新的功能，但是现在没想好。
您认为这样的老板来找您，作为程序员您会去吗？
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