关于延迟退休，不管是网络舆论还是每个还在艰苦奋斗的朋友圈，无疑是目前最热门的话题。尽管延迟退休这个提议早在几年以前就被提出来了，但是却没有大规模施行。归根结底那就是人们没有准备好，配套政策也没有准备好。突然一下子又被重新提起，人们就会感觉到慌乱。
我看到很多人说起了气话，扬言：“如果真的到65岁才能退休的话，接下来还不知道能活多久，还能领几年养老金，还不如不交，把钱存着养老也是一样的！”。
但是我想说的是，看似很合理的想法，其实很不切实际。因为只要你身上有钱，你就会想着去动它，并且，即使你存的这笔钱原封不动，它也是会贬值的。但是养老金的计算方法是灵活的，并不代表你每个月交得少退休以后就领得少！
所以，等你老了以后身上还有没有这笔你准备用来养老的钱，以及这笔钱还够不够你来养老还不一定！养老金的意义就在于此，它是动用整个社会的力量保证你在退休以后还有钱安享晚年！
但是，虽然养老保险对于大多数人来说都是有意义的，但是延迟退休撬动的是很多人退休以后领取养老金的时间。假设这几点没有做好，其实人们很难买账！
工作很多人不同意延迟退休的主要原因就是怀疑自己还能不能到65岁还一直有工作！
比较典型的就是现在很多人在35岁之后再想找到一份满意的工作已经很难了，而接下来还需要工作30年！
虽然职场大龄歧视并不是我国独有，但是这的确是一个困扰普通民众的问题。
因此，很多人担心当自己老了，找不到工作了，但是还没有到退休年龄，领不到养老金生活因此难以为继！
虽然目前相关法规明确禁止对劳动者采取包括年龄歧视等行为，但劳动者作为弱势一方，当自己受到年龄歧视的时候很难获得利于自己的证据。而大多数情况下，我们并不是在和企业建立劳动关系以后才受到的歧视，而是很多人投出去的简历压根获得不到回复！
所以，如果真的要延迟退休，首先要解决的就是普通人在年纪大了以后找工作难的问题！
而现在很多公考性质的工作也会对年龄作出限制，导致了很多私企跟风。因此，公共单位应当起到带头作用，而不是跟私企的风！
育儿成本我们这一代人几乎都是爷爷奶奶带大的，父母则是家里的劳动力。这种“隔代帮”的养育模式在我国已经存在很久了。
当延迟退休施行以后，首先带来的后果就是促使人们将生育年龄延后，加重生育率下降的步伐！而这种现象可能会在未来体现得越来越严重！
假设女性在60岁退休，假设她的生育年龄为30岁，那么她想要帮子女带孩子，那么她的子女的生育年龄也会在30岁左右。否则，她的子女将会面临一个问题，那就是其中一人必须全职在带孩子至少三年！也就是到孩子上幼儿园为止。
而现在的人生育年龄越提前，之后子女的育儿压力就越大，可能还会因为父母未退休，导致错过了最佳生育年龄而放弃生育！假设一对夫妻在25岁生育了一个孩子，那么当女方60岁时，孩子已经35岁了。即使想生育，可能身体也不允许了！
这是一笔很容易就能算出来的时间账！
而目前一个可以很明显的问题就摆在人们面前，那就是孩子上学和大人工作时间冲突的问题。
现在大多数中小学、幼儿园的放学时间都在下午三点至四点半左右。而即使是朝九晚五的工作，也会和孩子的放学时间产生冲突。
虽然目前很多地方都有政策，鼓励学校进行延时托管，但是却受到各种阻碍。
首先就是来自家长的阻碍！有些家长认为延时托管虽然不是强制的，但怕其他家长都把孩子托管了，自己不托管的话会被老师区别对待。
其次来自于部分老师的阻碍！虽然延时托管并不是免费的，但是其实托管费用能到老师手里的并没有多少。所以，很多老师不愿意牺牲自己的时间。当需要延时托管的孩子比较少的时候，老师的补助也会随之减少，就更不愿意学生延时托管了！
所以，想要延迟退休的话，首先要解决的就是育儿困难的问题。
首当其冲的就是孩子由谁来带的问题！以前由爷爷奶奶带，现在爷爷奶奶不得不延迟退休了，谁来带？
当人们生活压力大的时候，别说生孩子了，连结婚的欲望可能都没有。
现在社会上对于解决孩子谁来带有几种解决方案。
第一种就是上面所说的延迟托管，但是问题也是很明显的，会有各种阻碍。但并不是没有解决方法，比如主动提高负责看护的老师的待遇，并且加强监管。
第二种就是允许私人托育机构入驻，将延迟托管的利益与学校分开。并且在财政上给予补助，避免因为托管人数少导致私人托育机构入不敷出的情况。
第三种就是学习一些别的国家，在写字楼开设专门的托管楼层，并给予上班的父母接送孩子的时间，孩子放学后将孩子接至写字楼的托管场所。
总结延迟退休是个社会性话题，并不是有关部门头脑一热随便定下来的东西，它的存在一定有它的意义。
但是延迟退休毕竟触犯了我们大多数人的利益，在寻求一方面平衡的时候，也需要考虑另外一方是否平衡。
想要人们普通接受和认同，必须事先做好准备，否则适得其反！这还需要动用整个社会的力量！
