当事业单位改为参照公务员管理的单位（简称“改公”），其职工的工资结构和待遇将会发生一定的变化。下面是一些可能发生的变化点：

工资结构变化

1. 基本工资：

改公后的事业单位工作人员的基本工资将参照公务员的基本工资标准来确定。

基本工资通常包括职务工资和级别工资两部分。

2. 职务工资：

根据工作人员的现任职务来确定，职务工资体现了岗位的责任大小。

职务工资按照干部管理权限任命的职务来确定。

3. 级别工资：

级别工资是根据工作人员的级别来确定的，级别反映了工作人员的能力和贡献。

级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

4. 绩效工资：

绩效工资根据工作人员的实际工作表现来发放。

改公后，绩效工资的发放标准和方式可能会有所调整。

5. 津贴补贴：

包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等。

津贴补贴可能会根据新的管理方式进行调整。

工资调整原则

1. 套改原则：

根据工作人员的现任职务、任职年限等因素，按照相应的套改办法来确定新的工资等级和档次。

通常会有一个具体的套改表用于参考。

2. 调整幅度：

工资调整的幅度将根据国家政策和地方财政状况确定。

调整幅度可能高于或低于原来的事业单位工资水平。

3. 审批程序：

工资调整需要经过一定的审批程序。

市属单位通常由市级劳动部门确定，省属单位则需要经过省级劳动部门审批。

实际操作

1. 过渡期安排：

在改公的过程中，可能会有一个过渡期，在此期间原有的工资待遇会逐渐过渡到新的标准。

过渡期内可能会有一些特殊的政策来保障职工的利益不受损失。

2. 个人情况差异：

不同人的工资调整结果可能会有所不同，具体取决于个人的职务、任职年限、职称等因素。

结论

改公后，事业单位工作人员的工资将参照公务员的工资标准进行调整。这一过程通常涉及到职务工资、级别工资、绩效工资和津贴补贴等多个方面的重新确定。具体的工资调整办法和标准会根据国家和地方的相关政策来制定。改公后，你的工资高了还是低了，大家对改公有什么看法，欢迎评论区留言交流。