众所周知，公务员报考有年龄、学历、专业等各方面的限制，但公务员报考条件远不止这些，比如在备注栏中还有一个条件，那就是“在本单位最低服务5年”，很多同学们都没有关注这一信息。
那为什么公务员招录要有这一要求呢？这类岗位占比多吗？这一要求对于发展有影响吗？今天就来说说公务员招录中的这一要求。
01为什么有最低服务年限限制？对于招聘单位来说，要求最低服务年限是员工队伍的稳定、工作顺利开展的关键。
国考很多单位中都有最低服务年限的限制，比如税务系统、海关、统计局、国家统计局等等。一般来说，要求最低服务年限的是一些基层、偏远地区、欠发达地区，工作强度较大的岗位，单位会设置人员流动限制，以确保团队稳定。
图：2024国考职位表截图
02最低服务年限岗位占比如何？从近几年国省考招录要求来看，越来越多的职位设定了服务期的限制。
①以2024年国考招录为例：
2024国考招考39561人，其中11043个职位，24416人有最低服务年限要求，占比达到了62%。
②以2024年四川省公务员招录为例：
2024四川省公务员招考1625人，其中最低服务年限岗位有627个，1332人，占比约82%。
03最低服务年限岗位会限制发展吗？公务员岗位中的“最低服务期”，要明确两点内容：
①处于“最低服务期”的公务员不可以辞职。根据《公务员法》第八十六条规定，未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。
②处于“最低服务期”的公务员一般不可以参加遴选。既然不可以辞去公职，很多同学就在想那我可以调走吗？有些单位明确要求服务期限内，不得调离所在单位，不允许参加遴选、不允许参加公务员和事业单位考试。
比如2024德阳市公务员遴选（考调）招聘公告中就明确标明：对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在艰苦边远县乡机关满规定的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得参加本次公开遴选(考调)。
2024德阳人事考试网-公务员遴选招聘公告
另外还有一点，遴选一般要求年龄在45岁以下（各职位具体年龄条件详见《职位表》），因此考生在报考某个有最低服务年限的岗位时，一定要思考清楚这个问题。
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