在体制内这个大江湖里，遇到个合拍的领导，那简直是比中彩票还难！而我们却经常与那些“不对付”的领导狭路相逢。他们要么吹毛求疵，看什么都不顺眼；要么无视你的存在，让你感觉自己就是透明人。遇到这样的领导，该咋整？别急，接下来，我将为你揭秘三大职场“秘籍”。
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秘籍一：甜言蜜语，哄得领导心花怒放有些人可能会说：“我凭啥惯着他？又不犯原则性错误，他能拿我怎样？”嘿，朋友，咱们这可是在体制内混啊，硬碰硬那绝对是下策，纯属莽夫行为。领导与下属之间，得维持一种微妙的平衡，才能和谐共处。你得给领导足够的尊重，在公众场合让他面子满满，他自然也不会太为难你。不然，一旦双方撕破脸，那你可就成了单位的“黑名单”成员，好事儿没你的份儿，还得时刻提防同事们的落井下石。所以，对领导态度恭敬点，才是职场生存的智慧。
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秘籍二：做事靠谱，但也得有点刺儿首先，你得把事儿办得漂漂亮亮的，经得起推敲。认真负责，专注工作，作风上严谨。
不过，咱们也得有点性格，别让人当软柿子捏。虽然不跟领导硬刚，但偶尔也得露点锋芒，证明你不是好惹的。遇到原则问题，该吵就吵；受了委屈，该找领导理论就找领导理论。这样一来，大家都知道你不是个省油的灯，自然会多几分敬畏。
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秘籍三：非暴力不合作，保持距离的艺术这一招，可是从印度人民争取民族独立那里学来的。在职场上，对领导采取非暴力不合作，就是一种“软对抗”。
第一招：“消极怠工”。见到领导就绕道走，除非点名，否则绝不接话茬，不提供任何情绪价值。
第二招：“反应迟钝”。领导喊你，慢半拍再应；领导来电，稍等再接；领导发信息，慢慢来回。让领导觉得你有点“木讷”，使唤起来不方便。
第三招：“装傻充愣”。无论领导说啥，都摆出一副“我好像懂了又好像没懂”的表情，再提几个“弱智”问题，让领导觉得你这人不太灵光，领会不了他的意图。
第四招：“表面功夫”。工作看似认真，实则出工不出力，让领导觉得你能力有限，不敢给你太重的担子。这样一来，领导自然会离你远点，既不把你当“PUA”的工具，也不会肆意欺压你。
职场江湖路漫漫，愿你在其中如鱼得水，风生水起！
