不同年代的大学生，拥有不同的就业观，对于当代大学生而言，比较青睐铁饭碗类岗位。正所谓“宇宙的尽头是体制内”，足以看出大学生对体制内岗位的喜爱程度。

面对愈发不稳定的社会大环境，越来越多的大学生将目光转向体制内岗位，每到招聘季，总能吸引无数大学生争相报考，尤其是公务员、事业编等岗位备受追捧，为了提升上岸率，大学生们会提前备考，甚至整个大学期间都在考公、考编铺路。

大学生在备考阶段，可能就已经发现，不管是备战公考，还是准备考研，女生占比较大，在考试现场同样如此，整个考场中，男生的身影屈指可数。

当大学生有幸上岸后，会发现这种现象同样存在，很多体制内岗位，几乎成了“女儿国”，偶尔看到一位男生，已经人到中年，年轻男生基本没有几个，难道如今的男大学生，并不喜欢这类铁饭碗岗位？

近年来，体制内岗位出现较为严重的男女比例失调问题，尤其是老师、和医护人员，报考的女学生越来越多，在如今的中小学校园，很少能看到男教师的身影，而在大学期间，师范类专业已经被认为是女生的专属，一个班级可能也看不到一名男同学。

在其他事业编岗位，以及公务员岗位报考中，女大学生的报考人数要比男生高30%左右。越来越严重的男女比例失调情况，对于行业发展并非是好事，其实并非男生比喜欢体制内岗位，而是现实原因比较无奈。

体制内岗位好的观念已深入人心，在很多长辈看来，一听说在体制内上班，会感觉他很有能力，未来发展不会错，即便在婚恋市场，体制内工作的人也更受异性的欢迎。

体制内岗位竞争十分激烈，不过很多男大学生貌似对此类岗位的热情不太高，不管是公考，还是教师编制考试，大部分都是女同学的身影。

其实很多男同学也想进入体制内工作，奈何这种招考模式对于男同学而言处理劣势，像公考和事业编等考试，需要学生背诵诸多内容，尤其是公务员考试，申论成为众男生的难点，整体上看，男同学比较擅长理工类，并不擅长背诵以及写作。

此外很多体制内岗位，都有专业限制，比如公务员岗位的专业要求，大多适合文科类学生，很多理工生想要报考，奈何不符合专业要求。

男同学参加体制内招录考试，本就没有优势，再加上专业限制，符合条件的学生就更少了，此外这些岗位名额有限，能有上岸的大学生仅占少数，因此很少能看到男生的身影。

男同学的事业心比较强，大学生之所以报考体制内岗位，主要看中的是其稳定的工作性质，此类岗位想要晋升，不是光有学历和能力就能升职的，大学生还需要熬时间，很多基层公务员，可能在岗十几年，工作内容和职位依然没有任何进展。

而男生肩负赚钱养家的重任，只要能力足够强，就能闯出一番天地，此外很多大学生报考铁饭碗岗位，并非一战就能上岸，很多人需要二战、三战，延长了就业时间，男生并不愿意在备考上花费太多时间，他们更希望能早一点进入职场打拼，积累更多的工作经验。

不少体制内岗位，工作内容单一，又比较清闲，甚至会一整天都在工位上，很多男同学会“坐不住”，与理想的工作状态相差甚远，因此，男同学对这类岗位的意愿会有所降低。

还有一些大学生，之所以报考体制内岗位，是因为在求职市场屡屡碰壁，一直找不到理想的工作，索性抱着试一试的心态开始备考。相比之下，很多专业性较强的男同学，并不会担心就业问题，可能大学还没毕业，他们就已经收到企业抛来的橄榄枝，工资待遇还不错。

对于这样的原因，我们需要深思，虽说这些岗位，女生可以做好，但如若出现严重的男女比例失调，并不利于此行业的健康发展，正所谓“男女搭配，干活不累”，从理论上看看，男女比例均衡一些更有利于提高工作效率。

对于当代大学生而言，还需要树立正确的就业观，体制内岗位虽好，但可能并不适合所有大学生，不能对于某一岗位过于执着，要学会变通。